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没有劳动合同可以做工伤认定吗

导读：未签书面劳动合同但形成事实劳动关系的，有权申请工伤认定。证明材料包括工资支付凭据、员工证件等多种类型。工伤认定关键是确认受伤事件是否在正常工作时间、地点且因履行职责所致。提供证明材料并递交申请表，经劳动保障部门调查审核符合条件可认定为工伤，申请有1年时效性。

一、没有劳动合同其实可以做工伤认定吗

毫无疑问，其实可以。

根据有关法律法规规定，即使您与用人单位未签订书面劳动合同，只要在事实上形成了劳动关系，亦有权提出工伤认定的请求。

关于此种情况的证明材料，其范围包括但不限于工资支付凭据、员工证件、出勤记录以及其他员工或目击者所作的证词证据等等。

然而，工伤认定的关键问题在于确认受伤事件是否发生在正常的工作时间和地点，并且是否由于履行职责过程中所产生的事务所致。

如果能够充分展示上述证明材料，同时向当地劳动保障行政部门递交工伤认定申请表，经过他们严谨周密的调查审核之后，如果发现伤情符合工伤的相关条件，那么就会依法认定为工伤。

但是请注意，申请工伤认定具有时效性，通常自事故伤害发生之日或者被赋予诊断、鉴定为职业病之日开始计算，为期1年之内必须提出申请。

二、没有劳动合同辞退有赔偿吗

未签订劳动合同辞退补偿问题探讨 即使在未签订劳动合同时被解雇，依然能得以赔偿。

根据法律规定，每满一年劳动者可请求用人单位支付一个月的薪资待遇作为赔偿金。

除此之外，劳动者还有权向用人单位提出双倍工资待遇的额外索赔。

若由于用人单位未能及时与劳动者签定合同，就必须承担支付双倍工资的责任。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没有劳动合同算是企业员工么

未签署劳动合同是否等同于企业员工身份？ 在尚未签订劳动合同时所展现出的这种状况依然被视作企业内部的现有员工。

需要明确的是，衡量是否为企业员工的标准并非仅仅依赖于劳动合同这一种书面文件形式，而更为关键的因素在于双方是否已经建立起符合相关法律规定并且具有有效性的实质性的劳动关系。

在此情况下，即使尚未签订劳动合同，员工亦有权要求赔偿权益。

《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

在探讨没有劳动合同是否其实可以做工伤认定这个问题时，我们了解到即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，依然其实可以进行工伤认定。这可能涉及到收集工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据来证明劳动关系的存在。但这只是工伤认定相关问题中的一个方面，与之紧密相连的还有工伤认定后的赔偿标准问题，如何确保自己能得到合理的赔偿，以及如果用人单位对工伤认定结果不服，员工应该怎样维护自己的权益等情况。如果您对这些问题还存在疑惑，或者想深入了解没有劳动合同做工伤认定过程中的更多细节，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

没有劳动合同能做工伤认定吗

没签劳动合同也能申请工伤认定。你得收集工资单、工作证、出勤记录以及同事的证言等，来证明你和公司之间存在雇佣关系。关键是要证明你是在工作的时候、工作的场所里，因为工作受的伤。证据确凿之后，就其实可以向有关部门申请工伤认定了。

一、没有劳动合同能做工伤认定吗

即使未签订劳动合同，亦可进行工伤认定程序操作。您其实可以通过多种渠道收集证据以证实存在雇佣劳资关系，例如工资支付的相关凭证、工作证件、工作时间内的出勤情况记录以及其他员工的证人证言等。需要注意的是，工伤认定的核心要素在于您受伤发生时正在履行职务且地点为工作场所，同时基于工作任务而遭受的身体损害。只要能够充分证明上述劳动关系及工伤事件的真实性，便可向有关部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表；

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、没有劳动合同能不能鉴定工伤吗

在未签署劳动协议的环境下，如果申请人希望对其遭受的工伤进行认定，那么他/她应尽量提供能够证实事实上已建立劳动关系的必要证据。根据《针对确立劳动关系若干事宜的通知》（以下简称《通知》）中的内容第四点，劳社部发〔〕12号的规定，验证双方是否存在劳动关系时，可参考以下凭证：（一）工资支付的凭证或者记录（例如员工工资发放花名册），以及缴纳各类社会保障费用的详细记录；（二）用人单位给员工发放的“工作证”、“服务证”等其实可以证明身份的文件；（三）由劳动者亲手填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等相关招聘信息；（四）关于出勤的完整记述；（五）其他劳动者的证言等。在此项规定中，值得注意的是，（一）、（三）、（四）这几个方面的凭证，必须有用人单位负责提供和举证。另外，根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自聘用日开始，即自用工之日起满1个月且不满1年未与雇员签立书面劳动合同的，应对雇员每月支付双倍薪资。若用人单位违反此法规定，未能与员工签立无固定期限的劳动合同，从应签立无固定期限劳动合同的那一天开始，单位需每月支付双倍薪水给员工。然而，仍有部分劳动行政机构会要求劳动者提供此前已经通过仲裁来确定债权债务关系的裁决文书，否则将无法展开工伤的认定程序，故常常是先采用现有的仲裁程序，确认存在明确的劳动关系以后再进行工伤的认定工作。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有劳动合同工伤怎么赔偿多少钱

倘若在工作过程中并未签署相关的劳动合同，那么对于遭受的工伤伤害所获得的赔偿金额则需要依据具体的实际情况进行详细评估和计算。首要步骤是明确双方之间是否存在真实有效的劳动关系，这其实可以通过查阅工资发放记录、考勤记录以及其他相关证据来予以证实。在工伤赔偿方面，主要涵盖了医疗费用、误工费以及伤残赔偿金等多个方面。具体的赔偿标准将根据受伤者的伤残程度进行相应调整。值得注意的是，在处理此类问题时应关注时效性，务必及时向有关部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，劳动者其实可以考虑通过法律途径加以解决。若遇到较为复杂的情况，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的协助与支持。

未签劳动合同，仍可申请工伤认定。收集工资单、工作证、出勤记录及同事证言等证据，证明雇佣关系。关键在于证明受伤时正执行工作任务于工作场所，并因此受损。证据确凿后，可向相关部门申请工伤认定。

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