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协商解除劳动合同补偿标准可以不给补偿金么

导读：双方协商解除劳务合同，一般雇主需付经济补偿，但员工主动提出且雇主无违法行为时不必支付。经济补偿金额根据员工服务年限确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资（月工资为解除合同时前十二个月平均工资），雇主违法解除合同需付两倍经济补偿的赔偿金。

一、协商解除劳动合同补偿标准其实可以不给补偿金么

通常而言，在双方协商解除劳务合同的过程中，雇主有义务向员工支付相应的经济补偿。

然而，在某些特定情形下，例如当员工主动提出解除劳务合同并与雇主达成一致意见，并且雇主在此过程中并未出现任何违法行为时，雇主则无需承担支付经济补偿的责任。

关于经济补偿的具体金额，应根据员工在该公司服务的年限来确定，即每满一年就向员工支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。

若员工在公司服务超过六个月但不足一年，则按照一年的时间进行计算；而对于服务期低于六个月的员工，则需向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。

这里所提到的“月工资”，是指员工在解除或终止劳务合同时的前十二个月内的平均工资水平。

若雇主违反相关法律规定，强行解除劳务合同，那么他们还需向员工支付赔偿金，其金额为经济补偿的两倍。

二、协商解除劳动合同经济补偿金其实可以协商少给吗

在关于协商解除劳动合同所引发的相关问题上，尤其是涉及到经济补偿金的数额问题，实际上是其实可以通过双方的协商来达成共识的。

尽管经济补偿金的具体计算方式有着明确的法定标准，但是在遵循自愿、平等以及公正的基本原则之下，双方都拥有权利就这一数额进行自由协商并达成约定。

然而，值得我们特别关注的是，这样的协商结果必须要符合法律法规的强制性规定，并且应该是双方真实意愿的真实反映。

倘若用人单位滥用其主要优势地位，强迫劳动者接受低于法定标准的经济补偿金，那么这样的协商结果很可能会被判定为无效。

此外，对于劳动者而言，在参与协商过程中，他们应该对自己的权益以及相关法律规定有足够的了解，然后再谨慎地做出决策，以避免自身合法权益受到损害。

三、协商解除劳动合同的赔偿最高多少

关于协商解任劳动合同事宜，如若由雇主方提出并与员工达成共识达成解聘，其实我们应当向其支付相应的经济赔偿金。

对于经济赔偿金的具体金额，按劳动者在该公司服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿。

若劳动者在公司服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需支付半个月的薪资作为赔偿。

此外，若劳动者的月工资水平高于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，而向其支付经济赔偿金的年限则不得超过十二年。

当我们探讨协商解除劳动合同补偿标准是否其实可以不给补偿金时，需要明确一些关键因素。如果是用人单位提出协商解除劳动合同，在符合法定情形下，是其实我们应当支付补偿金的。而如果是员工主动提出协商解除劳动合同，并且不存在用人单位的过错等特殊情况，一般不需要支付补偿金。在实际的劳动纠纷中，关于协商解除劳动合同的证据收集和判定是比较复杂的，比如如何证明是哪一方先提出的协商解约。还有就是，补偿金的计算方式可能会因员工的工资结构、工作年限等因素而有所不同。你是否正在面临协商解除劳动合同相关的困扰呢？如果对于协商解除劳动合同补偿标准或者相关证据收集、补偿金计算等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答。

协商解除劳动关系是否给经济补偿

若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则其实我们应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。

一、协商解除劳动关系是否给经济补偿

单位解除劳动关系是否有补偿，分3种情况：

1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1;

3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哪些情况其实可以申请经济补偿金?

1.用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定单方解除劳动合同。

2.劳动者根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主动解除劳动合同。

3.用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致。

三、什么情况下劳动者其实可以要求经济赔偿金?

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，其实我们应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般而言，员工主动辞职的，企业无须支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。“被迫辞职”包括劳动者以下列原因向用人单位提出辞职：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。

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