导读：劳动争议处理通常有这些途径：先协商，就是劳动者跟用人单位直接聊，把争议给解决了；调解呢，能通过企业劳动争议调解委员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理的一般途径包括什么

导读：劳动争议处理通常有这些途径：先协商，就是劳动者跟用人单位直接聊，把争议给解决了；调解呢，能通过企业劳动争议调解委员会这类组织来搞；仲裁得向劳动争议仲裁委员会去申请；要是对仲裁的决定不满意，那就其实可以到人民法院去打官司啦。

一、劳动争议处理的一般途径包括什么

处理劳动争议，可选途径有：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者与用人单位先协商；调解可由企业内调解委员会负责；若协商调解无效，可申诉至劳动仲裁委员会；对仲裁结果不满，可诉诸人民法院。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议诉讼的特殊程序有哪些

劳动争议诉讼的特殊程序主要有：一是先仲裁后诉讼原则，即劳动争议需先经劳动仲裁机构仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼。二是一审终审制，一般民事案件为两审终审，而劳动争议案件一审判决即为终审判决，当事人不能再上诉。三是举证责任分配，劳动者主张权利的，一般由用人单位就解除或终止劳动合同的原因等负举证责任；用人单位主张劳动者违纪等情况的，由用人单位负举证责任。四是诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。这些特殊程序体现了对劳动争议处理的特殊考量，以更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。

三、劳动争议仲裁和诉讼的具体流程是什么

劳动争议仲裁流程：

-当事人申请：提交仲裁申请书等材料。

-受理：仲裁委审查后决定是否受理。

-组庭：确定仲裁员组成仲裁庭。

-开庭审理：双方进行陈述、举证、质证等。

-调解：仲裁庭可进行调解。

-裁决：根据事实和法律作出裁决。

劳动争议诉讼流程：

-起诉：当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉。

-立案：法院审查后决定是否立案。

-庭审：包括法庭调查、辩论等环节。

-调解：法院可组织调解。

-判决：依据法律作出判决。

仲裁是诉讼的前置程序，一般劳动争议需先申请仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉。两者在程序和实体法律适用上有一定区别，需根据具体情况选择。

劳动争议处理一般有以下途径：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动者和用人单位直接沟通解决争议；调解可通过企业劳动争议调解委员会等组织进行；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请；若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动争议解决的途径包括什么

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议解决的途径包括什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。

1、协商程序

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方其实可以协商，也其实可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

2、申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。在用人单位内，其实可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不

具有强制执行力，如果一方反悔，同样其实可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼程序

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

如果是用人单位没有主动的和劳动者之间签订劳动合同的，那么该用人单位就属于违法的行为，此时不仅仅需要支付给劳动者二

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