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无效劳动合同怎样处理

导读：无效劳动合同的处理措施包括：判定部门为劳动争议仲裁机构或人民法院；整体无效时劳资关系自始消失，已付出劳动的劳动者可获报酬（报酬参考同类岗位确定），部分条款无效不影响其他条款效力；无效合同致劳动者损害的用人单位要赔偿，处理时要依法保护劳动者权益。

一、无效劳动合同怎样处理

针对无效劳动合同的问题，其相应的处理措施主要包括以下几个方面：首先，当遇到劳动合同被确认为无效时，负责判定的部门通常为劳动争议仲裁机构或是人民法院。

其次，若该劳动合同整体无效，那么其所涉及到的劳资关系将会自始至终都因为这一点而消失干净，在此期间，如果劳动者已经付出了劳动，那么用人单位就必须按照相关规定向他们支付相应的劳动报酬。

至于劳动报酬的详细金额，一般其实可以参考同一单位或者相类似岗位的其他劳动者的实际工资水平来进行具体衡量和确定。

最后，如果仅是该合同中的某些条款无效，并不影响其他部分条款的执行力，那这些其他部分依旧会保持有效性。

然而，在这其中也需要特别注意的是，如果由于这份无效的劳动合同给劳动者带来了一定程度上的损害，那么用人单位也就必然要对这种损害负起赔偿责任。

例如，可能会出现因为合同无效导致劳动者无法享受到本来应该得到的社会保险待遇等各种情况。

总的说来，面对无效劳动合同的处理办法，首要是要根据具体的问题情境，以法律为准绳，全力保护劳动者的合法权益不受侵犯。

二、无效劳动合同主要有哪些

所谓的无效劳动合同，主要涵盖了以下几种常见情形：首先，当事人受到欺诈、胁迫或者处于某种紧急生活状况之下，使得对方不得不违背内心真实意愿而签订或修改劳动合同。

具体地说，这种情况表现为故意隐瞒关键事实真相或者提供虚假不实的信息。

其次，雇主通过劳动合同条款的方式，试图推卸自身依法应负的责任，且排除了劳动者所享有的合法权益。

例如，在某些合同中出现了诸如“工伤概不负责”这样的字眼。

再者，劳动合同违反了国家法律和行政法规中专属性的强制规定。

比如说，如果合同中确定的工资福利水平明显低于当地政府设定的最低工资标准。

最后，当劳动合同经过司法机关裁定为无效时，劳动者已经付出的劳动，雇主仍需按照相关规定向其支付相应的劳动报酬。

至于劳动报酬的具体金额，则其实可以参考该单位与劳动者从事相同或相似工作岗位的其他员工的劳动报酬作为参考依据。

三、无效劳动合同其实可以申请赔偿吗

在劳动合同被确认为无效的特殊状况下，劳动者实际上是有资格向用人单位申请赔偿的。

根据我国现行相关法规的明文规定，企业所签署的劳动合同若被官方明确认定为无效合同，若是由于雇主方面的过失致使合同失效，并且因此对劳动者造成了实质性的伤害与损害，那么该雇主则必须承担起全额赔偿的义务。

例如，雇主如采取欺诈手段、威逼勒索或是乘人之危的方式，使得劳动者在无法表达真实意愿的情况下签订或修改劳动合同。

在此种情况下，劳动者有权就因为合同无效而遭受的经济损失，如工资损失、社会保险待遇损失等，向雇主提出赔偿要求。

然而，需要特别指出的是，劳动者需要提供充足的相关证据来佐证自身所遭受的损失及雇主在此过程中的过错行为。

当我们深入探讨无效劳动合同怎样处理时，会发现这不仅仅是简单的判定合同无效就了事。比如，对于已经付出劳动的劳动者，他们的劳动报酬如何支付是一个关键问题。按照法律规定，即使合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也其实我们应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，因劳动合同无效而产生的损害赔偿责任也是需要考虑的，给对方造成损害的，有过错的一方其实我们应当承担赔偿责任。如果您对无效劳动合同处理过程中的报酬支付标准、损害赔偿的具体界定等问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。

无效劳动合同应该怎么样处理

根据无效劳动合同的特点其实可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。撤销无效的劳动合同：撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

根据无效劳动合同的特点其实可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。

1.撤销无效的劳动合同：撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。

2.修改合同：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。

3.赔偿损失：无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。第九十七条有规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”

《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

三违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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