导读：协商解除劳动合同一般不涉及“代通知金”，它是双方自愿达成一致终止合同关系，和用人单位单方解除有本质区别。但如果用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

协商解除劳动合同有代通知金么

导读：协商解除劳动合同一般不涉及“代通知金”，它是双方自愿达成一致终止合同关系，和用人单位单方解除有本质区别。但如果用人单位主动提出解除我们的建议且不在劳动者计划内，可能会有类似“代通知金”性质的补偿措施，具体补偿由双方协商结果决定。

一、协商解除劳动合同有代通知金么

在协商解除劳动合同时通常不涉及支付所谓的“代通知金”。

协商解除是指在双方都自愿的基础上达成一致意见从而终止合同关系，这与用人单位单方解除劳动合同的情形有本质区别。

然而，如果协商过程中是由用人单位主动提出了解除我们的建议，但这项提议却本不在劳动者的计划之内，那么在此种场合之下也许会出现类似于“代通知金”性质的补偿措施，具体的补偿方案将取决于双方最终协商的结果。

二、协商解除劳动合同算辞退吗

协商解除劳动合同这一行为并非我们通常所理解的“辞退”。

协商解除意指用人单位与劳动者经由平等协商，就解约劳动合同事宜达成一致共识。

在此情况下，双方都是以自愿以及协商为基础，积极地选择终结劳动关系。

然而，辞退则更多反映出用人单位单方解除劳动合同的情形，可能源于劳动者违反公司规章制度、无法胜任本职工作等诸多因素。

相较之下，协商解除对于双方而言更为公平合理，劳动者有望获取一定程度的经济补偿，具体补偿标准将依据双方协商结果而定。

三、协商解除劳动合同谈经济补偿金哪些

关于双方当事人通过友好协商达成共识从而解除劳动合同所涉及的经济补偿问题，这一般主要参照劳动者在用人单位所从事的具体工龄以及其特定的薪资水准来进行合理判断与确定。

通常而言，工龄越久，其所能获得的经济补偿金额也就越高。

当然，如果是由用人单位首先提出并与劳动者进行协商以决定解除劳动关系之事，并且经劳动者本人同意，那么作为用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。

而对于经济补偿金的具体计算方法，通常是按照劳动者在用人单位中所服务的实际年限为基础，每经过一年的时间便向劳动者支付相当于一个月工资的标准。

在探讨协商解除劳动合同有代通知金么这个问题时，我们要明白协商解除劳动合同是一种双方达成一致的行为。一般来说，代通知金是在用人单位非过失性辞退员工且未提前通知的情况下才需支付的。但这并不意味着协商解除劳动合同就没有其他相关权益需要关注。比如，协商解除劳动合同后的经济补偿金如何计算，是按照工作年限、工资水平等多方面因素确定的。还有，解除合同后的社保、档案等手续该如何办理，这些都是和协商解除劳动合同紧密相关的问题。如果您对协商解除劳动合同中的权益、手续或者其他法律细节还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

协商解除要支付代通知金吗

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才其实我们应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。

关于劳动合同，我们都知道的，在工作的时候会有一份和用人单位签订的劳动合同，那么关于劳动合同，就会有一个代理通知金的内容，关于代理通知金，就是用人单位想要解除劳动合同，然后没有及时的通知，这样的情况下，用人单位要赔偿支付代理金。那么协商解除要支付代通知金?

协商解除要支付代通知金

公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协商解除要支付代通知金是不需要支付的，因为双方自己已经协商好了，双方其实可以通过协的商的内容实施行为，如果说，用人单位在解除合同的时候，没有提前通知劳动职工情况，用人单位不仅要支付违约金，还有代通知金。

协商解除劳动合同有代通知金么相关拓展阅读

协商解除要支付代通知金吗

... 导读：协商解除劳动合同一般不涉及“代通知金”，它是双方自愿达成一致终止合同关系，和用人单位单方解除有本质区别。但如果用人单位主动提出解除我们的建议且不在劳动者计...更多协商解除劳动合同有代通知金么。