导读：遇到直播未签合同且不发工资的情况，可通过有效途径投诉维权。首先向劳动监察部门举报，其可调查要求用人单位付薪赔偿，前...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

直播没签合同不发工资怎么投诉呢

导读：遇到直播未签合同且不发工资的情况，可通过有效途径投诉维权。首先向劳动监察部门举报，其可调查要求用人单位付薪赔偿，前往时要带能证明工作关系的证据。若问题未解决可申请劳动仲裁，申请前要备好证据材料明确诉求及时提起。过程中要妥善保留各类证据。

一、直播没签合同不发工资怎么投诉呢

当遇到直播未签合同且不发工资的情况时，有以下一些有效的投诉途径。

首先，其实我们应当向当地的劳动监察部门进行举报。

劳动监察部门具备相应的权力，其实可以对用人单位展开深入的调查工作，并且有能力要求用人单位支付应得的工资以及给予相应的赔偿。

在前往劳动监察部门时，一定要携带能够证明工作关系存在的证据，像是与雇主或同事的聊天记录，这些记录其实可以清晰地反映出工作的相关事宜；

还有工作过程中的截图，比如工作任务的分配、完成情况等方面的截图，这些都能作为有力的证据。

其次，如果经过劳动监察部门的处理后，问题仍然没有得到解决，那么就其实可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁是专门用来解决劳动争议的法定途径，在申请之前，需要精心准备好相关的证据材料，明确自己的诉求，并且要在规定的时间内及时提起仲裁申请。

在整个投诉和维权的过程中，至关重要的一点就是要妥善保留好各种证据，无论是聊天记录、工作截图，还是其他与工作相关的文件等，只有这样，才能更好地维护自身的合法权益，确保自己的付出得到应有的回报。

二、直播没签合同不发保底怎么办

若在直播过程中，虽未签订正式的合同，但已经明确约定了有保底金额，而对方却没有发放保底金额，此时我们其实可以从以下几个方面来进行考虑。

首先，我们要积极收集相关的证据，比如与对方的聊天记录，其中包含了关于约定保底的相关内容，以及任何能够证明存在保底约定以及对方未履行该约定的事实依据。

这些证据将在后续的维权过程中起到关键的作用。

其次，根据《民法典》中关于合同的相关规定，虽然没有签订书面形式的合同，但实际上双方已经形成了事实上的合同关系。

既然有约定，对方就应该按照约定履行自己的义务。

我们其实可以先尝试与对方进行友好协商，诚恳地要求对方按照约定支付保底金额。

如果协商无果，那么我们就其实可以向法院提起诉讼。

在诉讼过程中，我们必须要注意证据的合法性和有效性，确保所提交的证据能够被法院认可。

通过诉讼，我们其实可以主张对方违约，并要求对方支付保底金额以及可能产生的违约赔偿。

这样能够最大程度地保障我们自身的合法权益，让我们在面对这种情况时能够有一个有效的解决途径。

三、直播没签合同不发工资违法吗

直播未签合同却不发工资这种行为通常是违法的。

在中国的法律体系中，一旦用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，那么用人单位就有责任按时足额地支付劳动报酬。

即便没有签订书面合同，但只要劳动者付出了劳动，双方就实际建立了劳动关系。

用人单位不能以未签合同作为拒付工资的理由，这是没有法律依据的。

劳动者如果遭遇这种情况，其实可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会依法展开调查处理工作，责令用人单位在规定的期限内支付工资。

要是用人单位超过规定时间仍不支付工资，劳动监察部门可能会采取相应的强制措施，强制要求用人单位支付工资，并且还会要求其加付赔偿金。

此外，劳动者还其实可以通过劳动仲裁的途径来解决纠纷，以此来维护自己的合法权益。

劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，它能够依据相关法律法规，对劳动者的权益进行公正的裁决和保护。

当我们在探讨直播没签合同不发工资怎么投诉的时候，要知道除了投诉途径，还有很多相关的要点需要关注。比如在没有合同的情况下，要收集足够的证据来证明劳动关系，像工作记录、聊天记录、直播收益的相关证据等都是非常关键的。而且在投诉之前，也要明确劳动仲裁的相关程序和时效要求。如果您是一位遭遇这种情况的主播，或者担心自己可能会面临这样的问题，对直播无合同不发工资的投诉流程、证据收集或者仲裁相关问题还存在疑问的话，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼;

二、申请劳动仲裁应提交以下材料

1、《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人其实我们应当提交。如被申请人是用人单位的，其实我们应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况;如被申请人是劳动者的，其实我们应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决;

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼。

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