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无故解除劳动合同的赔偿标准有哪些规定

导读：雇主无理由违反规定解除劳工劳动合约时，劳动者有权要求经济补偿。补偿以劳动者在公司的服务时间为依据，满一年发一个月基本薪资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月基本薪资。若雇主非法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

一、无故解除劳动合同的赔偿标准有哪些规定

若雇主违反法律和规定，无理由地解除劳工的劳动合约，则劳动者有权提出获得经济补偿的请求。

经济补偿将基于劳动者在本公司服务的时间，以每工作满一年为单位，向劳动者发放一个月的基本薪资作为补偿。

如劳动者在本单位停留超过六个月但未满一年，则视为一整年计算；若在本单位担任职务少于六个月，则应向劳动者给予半个月的基本薪资作为经济补偿。

倘若雇主的行为构成了非法解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

二、无故解除劳动合同经济补偿金怎么计算的

在无法给出合理的解释和理由的情况下解雇员工，该公司其实我们应当向员工支付相应数额的经济赔偿金。

具体而言，经济赔偿金将按照该名员工为贵公司服务的工作年限来进行计算。

对于每满一年的工作年限，公司需向其支付相当于一个月工资水平的赔偿金。

若工作年限超过六个月但不足一年，则视为一年工龄来计算；而如果工作年限未达到六个月，公司也需要向员工支付相当于半个月工资的赔偿金。

这其中所提到的“月工资”，即是员工在与公司解除或终止劳动合同时，前十二个月内的平均工资水平。

三、无故解除劳动合同的赔偿金怎么算

若雇主未经合法程序擅自解约公司员工，依照相关法律规定须给予受解雇员工赔偿款项。

赔偿金通常为经济补偿金额的两倍予以计算。

关于经济补偿的给付标准为，根据被解职员工在本企业服务的年限为准，每满一年即支付一个月薪酬作为经济补偿。

如超出或不足一整年，则按完整年份结算；若未达到半年，将给予该员工半个月薪酬的经济补偿。

所述之“月”均为上个年度的薪酬；另外，月工资是指员工在劳动合同解除或终止之日起，向前推算十二个月的平均应得薪资数额。

了解无故解除劳动合同的赔偿标准有哪些规定是非常重要的，这关系到劳动者的权益保障。然而，在劳动纠纷中，除了赔偿标准，还有其他相关的关键问题。比如，劳动者如何证明是被无故解除劳动合同，这需要收集相关的证据，像工作记录、邮件往来、谈话录音等都是重要的依据。还有在申请赔偿的过程中，需要遵循怎样的法律程序，是先与用人单位协商，还是直接向劳动仲裁机构申诉等。如果您在这些方面或者关于无故解除劳动合同的其他法律疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

什么是无故解除劳动合同

无故解除劳动合同就是用人单位没有合法的理由与劳动解除了劳动合同，这种行为是违法的行为，用人单位与劳动者解除劳动合同必须提前通知劳动者，并与劳动者协商一致后才能解除。

一、什么是无故解除劳动合同？

无故解除劳动合同就是指没有原因就与劳动者解除了劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同的程序：

用人单位单方解除劳动合同的，其实我们应当履行如下程序：

1制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书其实我们应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2其实我们应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

3在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4用人单位依照法律有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

二、用人单位解除劳动合同补偿方式和标准是怎样的？

单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。

经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就其实可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的，按一年计算;不满六个月的，其实可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者进入单位开始工作，一般用人单位都会与其签订劳动合同，在合同的履行期间用人单位和劳动者按照约定履行各方的义务和责任，但是用人单位如果违约违法的与劳动者解除劳动合同，那么劳动者有权利要求用人单位给予补偿。

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