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孕期解雇赔偿金如何计算出来

导读：孕妇妊娠期间遭解职，用人单位违反解除劳动合同程序规定，需承担法律责任和赔偿义务。赔偿金为同期经济补偿标准的双倍，经济补偿按劳动者服务年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止日前十二个月平均收入，赔偿金计算为服务年限乘月平均工资再乘2。

一、孕期解雇赔偿金如何计算出来

在孕妇妊娠期间遭到解职的情况下，用人单位显然已经违反了我国法律法规中对解除劳动合同程序的相关规定，其实我们应当承担相应的法律责任和赔偿义务。

关于赔偿金的具体计算方法，我们需要明确一点，即其数额相当于同期经济补偿标准的双倍。

而所谓的经济补偿，则是根据劳动者在所在单位实际服务年限的长短，按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；反之，若服务年限未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

在此过程中所涉及到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均收入水平。

因此，针对孕期解雇所产生的赔偿金，其具体金额往往等于劳动者的服务年限乘以月平均工资后再乘以2。

二、孕期解雇赔偿标准是多少

若孕妇在怀孕期间遭企业非法辞退，该行为即构成劳动合同违法解除。

作为受害者，孕妇有权向企业索取赔偿金。

赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。

关于经济补偿，其计算方式是根据劳动者在企业服务的年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资。

对于服务时间超过六个月但未满一年的员工，将以一整年来计薪资。

反之，若服务期限不足六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。

例如，如果你在这家企业已经工作了三年两个月，按照上述规定，你应获得的经济补偿其实我们应当是3.5个月的工资。

而针对孕期被非法解雇的情况，赔偿金的数额则应为七个月的工资。

三、孕期解雇赔偿怎么算的

若孕期遭辞退，其行为无疑构成了非法解除劳动关系的严重侵权行径，需由用人单位承担相应的经济赔偿责任。

而关于赔偿金额的确定方法，依法应以所受损失为依据，依规计算，具体为按照经济补偿标准的双倍进行支付。

同时，经济补偿的具体数额则需要根据劳动者在该用人单位的实际就职时间及所处工资待遇水平而定。

其中，工作年限达到六个月以上但不足一整年的，将视为一整年处理；反之，若工作年限未达六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

因此，若你身处孕期却遭受辞退命运，那么用人单位将必须按照你在单位的实际工作时间以及你的实际工资水平进行计算，以此确保能够获得最合理、公正的赔偿赔偿金额。

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公司解雇孕妇如何计算赔偿金

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1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，其实可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位不得解除劳动关系，职工其实可以要求单位恢复劳动关系。

3、法律规定：《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律规定

《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条

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