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员工突然离职押金可以不退吗

导读：我国劳动法律体系中企业收员工押金非法。员工突发原因离岗时能否依“押金”扣款不能简单判定。企业收押金本就违法，员工突然离职若给企业造成经济损失，企业可依合法内部规章让员工赔偿，但不应扣押金。若无合法制度、无法证明损失，企业无权拒退“押金”，否则面临法律风险。

一、员工突然离职押金其实可以不退吗

在我国的劳动法律体系中，企业向员工收取押金的行为被视为非法行为。

然而，当员工因突发原因离开工作岗位时，是否能够依据“押金”条款进行相应的扣款，却并不能够简单地做出肯定或否定的回答。

在此过程中，我们需要给予梳理和澄清，即企业收取押金的做法本身是不符合法律规定的。

但是，对与员工因突然离职给企业带来实际经济损失的情况，企业其实可以依照合法且有约束力的内部规章制度，要求员工承担起相应的赔偿责任，然而这种补偿并不应该通过不退还押金的手段实现。

换句话说，如果企业没有任何合理且合法的制度规定，同时又无力证明员工因突然离职所带来的实际经济损失具体是多少，那么企业便无权以任何名义拒绝退还所谓的“押金”。

否则的话，企业将面临着巨大的法律风险。

二、员工突然离职公司怎么办

在遇到员工突然离职的情况时，企业其实我们应当落实以下步骤以妥善应对这一状况：首先，企业应立即与该离职员工取得联系，详细询问其离开岗位的具体缘由并尽力通过协商化解问题。

倘若未能成功联系上对方，企业应立刻采取行动，寄出书面信函，明确指示对方返回工作岗位或者协助完成离职手续。

在合法层面上，企业还需仔细检查该员工的职责范围内有无尚未完全交接的事项以及尚未结算完毕的财务款项等。

此外，企业还应全面审视劳动合同中的相关条款，评估其中是否对离职流程有所规定并明确约定了雇员可能承担的相应违约责任。

假设因为该员工的意外离职给企业带来了经济损失，企业应该搜集相关证据，例如，因其未完成工作交接而导致的业务进度受阻、超额负担的人工成本等等，这些均其实可以作为企业在法律框架下向该员工进行赔偿主张的支撑要素。

然而需要特别强调的是，在此过程中，企业必须确保自身的处理方式严格遵守法律法规及相关程序，避免因不当操作引发纠纷。

三、员工突然离职需要补偿公司多少违约金

关于员工擅自离岗是否其实我们应当向所在企业赔偿违约金之事宜，理当视具体情况而定。

倘若该员工已于本司签署了服务期限协议并且本司在此期间对其实施了特殊培训，而在服务期尚未届满之际，员工却未经许可擅自离去，那么他/她有可能需要承担相应的赔偿责任。

但是，须注意的是，违约金金额不应超过服务期尚余部分所对应的培训费用比例。

除此之外，倘若员工违反了有关竞业限制方面的规定，同样需向企业支付相关违约金。

然而，如果员工辞职仅仅出于自身原因，并且没有触犯以上任何一项规定，同时他们还能提前至少30天以书面形式通知企业，或者在试用期内提前3天通知企业，那么在这种情况下，通常不需要支付违约金。

总而言之，我们需要根据员工擅自离岗的具体原因以及双方的合同条款进行深入分析，从而确定是否需要支付违约金以及具体的赔偿金额。

在探讨员工突然离职押金是否其实可以不退这个问题时，我们要明确这其中涉及到多种情况的考量。根据相关法律规定，如果员工突然离职给公司造成了损失，公司可能有权从押金中扣除相应部分以弥补损失，但不能无故全部扣押。同时，这里还关联到离职手续办理的合法性等问题，比如公司是否按照规定为员工缴纳社保、足额支付工资等，如果存在公司的过错在先，那扣押押金就是不合理的。而且，员工离职时是否涉及商业机密泄露等特殊情况也与押金退还相关。如果您对员工突然离职时押金处理、离职相关手续合法性或者其他关联法律疑问还不确定，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

职员突然被辞退公司补偿吗

职员突然被辞退公司不一定补偿，只有是满足特定条件之后，辞退职员的公司，才有可能需要去支付经济补偿金。这些条件包括包括职员没有过错、经单位提出、双方协商解除劳动关系等。

一、职员突然被辞退公司补偿吗?

职员突然被辞退公司不一定补偿，若是存在以下情形单位需要支付经济补偿金：

1用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

二、员工被违法辞退如何维权?

通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。

1、第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同其实可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时其实可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

1解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

250%的额外经济补偿金;

3争取代通知金以及25%的经济补偿金;

4违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;

5如果没签劳动合同的还其实可以追讨二倍工资的赔偿金

2、第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。

在劳动合同期限届满之前，单位、职员都有可能会提出解除劳动关系的请求。拖提出此请求的是单位，且职员本身并没有过错，那么即使后期双方通过协商解除了劳动关系，单位也依旧需要向被辞退的一方支付经济补偿金。需要确定的是，若是补偿金的数额超过法定数额，需要缴纳所得税。

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