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无故解除合同赔偿多少

导读：无缘由解约的赔偿责任需据个案判定。用人单位违法擅自解除劳动合约，员工可要求经济赔偿。经济赔偿按劳动者在单位的服务年限计算，每满一年按基本薪酬标准发一份月薪，六个月以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资作为赔偿。

一、无故解除合同赔偿多少

关于无缘由解约需承担之赔偿责任问题，通常需要依据个案的特殊状况进行准确判定。

若系用人单位违反法律规定擅自解除劳动合约，任职员工有权要求索取相应的经济赔偿。

根据法律规定，经济赔偿其实我们应当按照劳动者在当前所在用人单位的累计服务年限予以计算，且每满一个年度即可按照该雇员的基本薪酬标准向其发放一份月薪。

若在六个月以上未达一年的服务期内被解雇，则应按照一整年的服务期计算；

而对于不足半年的服务期，则应向其支付半个月工资作为经济赔偿。

二、无故解除合同赔偿金额怎么计算

因不当行为而导致合同解约的赔偿金额往往会依据员工在企业单位中的工作年限以及其所享有的薪资待遇进行核算。

一般而言，对于每一位工作满一整年的员工，企业需支付相当于一个月工资的经济补偿；

若员工的工作时间超过半年但不足一年，则应视为一整年进行计算；

而对于工作时间未达半年的员工，企业只需支付相当于半个月工资的经济补偿即可。

然而，若用人单位因违反相关法律法规而导致劳动合同被解除，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

三、无故解除合同赔偿金怎么算出来的

关于用人单位无缘无故解除劳动合同时，赔偿金金额的确立，通常会依据劳动者在单位的服务年限进行计算。

若工作年限以整年为计，则每满一年可获得一个月的工资作为补偿；

若工作年限超过六个月但不足一年，则将其视为一年进行计算；

而对于工作年限低于六个月者，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

然而，如若用人单位非法解除劳动合同，那么就必须依照上述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

举例来说，假设您已在现职岗位工作共计三年零七个月，而用人单位却无理地解除了与您的劳动合同，此时，用人单位其实我们应当向您支付八个月工资的赔偿金。

当我们在探讨无故解除合同赔偿多少时，这其中涉及到许多复杂的因素。除了要考虑合同约定的违约金条款外，还需考量合同履行的程度、给对方造成的实际损失等情况。如果合同解除涉及到员工被无故辞退，还可能涉及到员工的工资、福利以及后续的就业保障等相关权益的损害赔偿。同时，对于企业而言，无故解除合同可能面临商业信誉受损等无形的损失赔偿。你是否正面临合同无故解除的困扰，或者对赔偿的具体计算方式、相关权益保护等问题还存在疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律我们的建议。

无故解除劳动合同赔偿金要给多少

一般来说，如果用人单位无故解除劳动合同的话是要给赔偿金给员工的，至于赔偿要给多少则要看员工在该用人单位工作的年限是多久，按照工作每满一年支付两个月的工资这个标准来支付赔偿金。

一、无故解除劳动合同赔偿金要给多少

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一用人单位违法解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

二劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同

三劳动合同已经不能继续履行

二、试用期解除劳动合同该如何处理

1是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。

2用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

3用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件其实可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业其实可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。

综上所述，用人单位只要和员工签订了劳动合同之后就具有一定的法律效力的，也就是说员工和用人单位都不能无故就解除劳动合同的，如果用人单位无故解雇员工的话是要按照法律规定来支付赔偿金的。

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