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无故解除劳动合同如何赔偿

导读：雇主未经劳动者同意且无法律依据擅自解除劳动合约属于违法解约。劳动者有权依法要求雇主支付赔偿款以抵消经济损失，赔偿款按现行经济补偿法规的双倍计算。经济补偿金额根据劳动者在单位的服务年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

一、无故解除劳动合同如何赔偿

在未经劳动者同意且无任何法律依据的情况下，雇主擅自解除劳动合约无疑构成了违法解约行为，作为当事人的劳动者有权依法请求雇主支付足以抵消其经济损失的赔偿款。

赔偿款的计算基准为现行经济补偿法规所规定的双倍数度。

具体而言，经济补偿金额将按照劳动者在该用人单位的实际服务年限进行计算，每满一年即支付相当于一个月工资额度的经济补偿金，若劳动者在六个月以上不足一年的时间段内为用人单位提供了劳务服务，则视作一整年进行处理；而如果不满六个月的话，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

二、无故解除劳动关系怎样才能结清工资

若企业违反规定单方面解除劳动合同，必须于解约之时立即一次性付清雇员薪资。

如有公司拒绝履行此义务，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或是向仲裁机构提起法律诉讼。

通常情况下，企业需根据员工实际服务天数以及双方约定的薪资标准，来确定应付给员工的具体薪酬金额。

三、无故解除劳动合同的赔偿金如何计算

如用人单位未经合法程序擅自解雇员工，则劳动者有权申请赔偿金。

赔偿金的具体金额一般以经济补偿标准的双倍来计算。

经济补偿是根据劳动者在当前用人单位的服务年限长短进行相应支付，即每满一年则向劳动者支付一个月工资作为标准，但六个月以上不足一年的部分，视为一年计算；而如果不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

例如，假设劳动者在用人单位服务了三年零七个月，那其其实我们应当获得四个月工资的经济补偿，而赔偿金则为八个月工资。

值得注意的是，此处所提及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

在了解无故解除劳动合同如何赔偿之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。例如，被无故解除劳动合同后，员工的社会保险和住房公积金该如何处理？这关系到员工的基本福利保障。还有，员工在被无故解除劳动合同后，如果想要重新寻找工作，原单位是否有义务提供相关的离职证明或者推荐信等文件？这些都是在遭遇无故解除劳动合同情况时，员工需要考虑的重要方面。如果您正面临这样的情况，或者对这些相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答所有困惑。

什么是无故解除劳动合同

无故解除劳动合同就是用人单位没有合法的理由与劳动解除了劳动合同，这种行为是违法的行为，用人单位与劳动者解除劳动合同必须提前通知劳动者，并与劳动者协商一致后才能解除。

一、什么是无故解除劳动合同？

无故解除劳动合同就是指没有原因就与劳动者解除了劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同的程序：

用人单位单方解除劳动合同的，其实我们应当履行如下程序：

1制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书其实我们应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2其实我们应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

3在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4用人单位依照法律有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

二、用人单位解除劳动合同补偿方式和标准是怎样的？

单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。

经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就其实可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的，按一年计算;不满六个月的，其实可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者进入单位开始工作，一般用人单位都会与其签订劳动合同，在合同的履行期间用人单位和劳动者按照约定履行各方的义务和责任，但是用人单位如果违约违法的与劳动者解除劳动合同，那么劳动者有权利要求用人单位给予补偿。

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