导读：直播未签合同就不发工资是不合法的。《劳动合同法》规定用工之日起即构建劳动关系需签书面合同，未签的一个月内要补签。用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

直播没签合同不发工资合法吗

导读：直播未签合同就不发工资是不合法的。《劳动合同法》规定用工之日起即构建劳动关系需签书面合同，未签的一个月内要补签。用人单位拖欠或未足额支付报酬，劳动者可向法院申请支付令、向劳动部门投诉，后者可责令支付，逾期不付将加付赔偿金，用人单位会面临法律责任，应重视签合同和付工资。

一、直播没签合同不发工资合法吗

直播未签合同就不发工资这种情况通常是不合法的。

《劳动合同法》明确规定，用人单位从用工的那一天起，就与劳动者构建了劳动关系，必须要签订书面的劳动合同。

要是没签订书面劳动合同，那也得在用工之日起一个月内把合同签好。

要是用人单位拖欠或者没有足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者是有权利依法向当地的人民法院申请支付令的，人民法院也一定会依法发出支付令。

与此同时，劳动者还其实可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的期限内支付劳动报酬。

要是用人单位超过规定时间还不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

所以，对于直播未签合同却不发工资的这种行为，用人单位很可能会因为违反法律规定而面临相应的法律责任。

这不仅会损害劳动者的合法权益，也会给用人单位自身带来很多不必要的麻烦和损失。

用人单位应该重视劳动合同的签订，按时足额支付劳动者的工资，以避免陷入法律纠纷。

二、直播没签合同其实可以退工会吗怎么退

未签合同的情况下退工会，通常其实可以通过与工会进行友好协商来解决问题。

如果双方之前并未就退会事宜作出明确的约定，那么一般其实可以提前规定好的一定期限，向工会发出告知，表明自己想要解除合作关系的意愿。

在进行告知时，一定要记得保留相关的通知记录，像是短信、邮件等，这些记录其实可以作为证明，用来表明自己已经履行了告知的义务。

倘若工会出现了违反约定或者违法的行为，比如拖欠报酬等情况，那么就其实可以依据相关的法律规定，要求解除与工会的关系，并且主张自己应得的权益。

不过需要特别注意的是，在退会的过程中，绝对不能采取过激的行为，因为这样很可能会引发不必要的法律纠纷。

同时，要根据具体的实际情况，把法律手段和协商沟通这两种方式综合起来运用，这样才能更好地、妥善地处理好退会这件事情。

只有这样，才能够既维护好自己的合法权益，又不会让自己陷入到不必要的法律麻烦之中。

三、直播没签合同直播号没解绑怎么办

当遇到直播未签合同且直播号未解绑的情况时，首要任务是清晰地确定直播号的归属权以及与之相关的各种权益。

倘若这个直播号是在合法合规的前提下进行注册和使用的，那么就其实可以及时与相关的直播平台取得联系，向其阐述未签合同的现状以及解绑的需求。

一般来说，平台会按照自身的规定和流程来提供协助，但大家要明白，这其中可能会涉及到一些手续办理以及时间上的耗费。

要是存在争议的情况，像是涉及到他人的权益或者直播号存在违规使用等问题，那就很可能需要借助法律途径来解决。

比如，其实可以依据《民法典》里关于合同、物权等方面的相关规定，把各方的权利和义务明确下来，从而更好地保障自身的合法权益。

与此同时，一定要妥善保存好与直播相关的所有证据，像是聊天记录、交易凭证等等，这些证据在日后需要的时候能够发挥重要的作用。

总之，无论是尽快与相关方进行协商，还是寻求法律的帮助，都应该积极行动起来，妥善地处理好直播号未解绑的这个问题。

在探讨直播没签合同不发工资是否合法时，我们要明白这背后涉及多种复杂因素。没签合同本身就违反了劳动相关法律法规，因为合同是明确双方权利义务的重要依据。对于主播而言，即使没有书面合同，但如果能证明存在事实上的劳动关系，如工作安排记录、报酬支付记录等，那么不发工资就是不合法的。此外，除了工资问题，主播还可能面临权益受损的其他情况，像工作中的知识产权归属问题，以及平台无故封禁账号带来的经济损失等相关权益问题。如果您是一名主播，正面临工资未发或者担心自己在直播工作中的其他权益问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。

直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼;

二、申请劳动仲裁应提交以下材料

1、《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人其实我们应当提交。如被申请人是用人单位的，其实我们应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况;如被申请人是劳动者的，其实我们应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决;

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼。

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