导读：我国《劳动合同法》规定，劳动者终止劳动合同分两种情况：试用期提前三天申请，试用期满提前三十天书面告知用人单位。若用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工提出辞职需要提前多久

导读：我国《劳动合同法》规定，劳动者终止劳动合同分两种情况：试用期提前三天申请，试用期满提前三十天书面告知用人单位。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额发放工资等违法情况，劳动者可即时解除合同且无需提前通知。期间强调书面函件送达用人单位，我们的建议书面辞呈并保存凭证保障权益。

一、员工提出辞职需要提前多久

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者在终止劳动合同时，可具体划分为如下两种情形：首先，若尚处于试用期期间，则劳动者只需提前三天向所在用人单位提出申请，即可终止与该用人单位签署的劳动合同；其次，若已渡过试用期阶段，则劳动者须于终止前提前三十天以书面形式告知用人单位，方可正式终止劳动合同。

然而，若用人单位未能依照劳动合同约定为劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件，抑或是未能按时足额向劳动者发放工资等违法行为发生之时，劳动者可即时行使合法权益，从而解除劳动合同关系，且无须提前进行任何通知。

在此过程中要特别强调的是，书面函件其实我们应当送达到用人单位，为了避免日后可能引发不必要的争执，我们强烈我们的建议您以书面形式递交相关辞呈，并且务必妥善保存所有相关凭证，确保证据确凿，保障自身的合法权益免受侵害。

二、员工提出辞职,是否要支付违约金给单位

员工要是主动提出辞职，到底要不要给违约金，那得看具体的情况。

通常情况下，如果员工跟所在单位没签订什么服务期的约定，也没有竞业限制的约定，那员工只要提前跟单位打个招呼，然后依法辞职，一般是不用给违约金的。

这就好比咱俩只是普通的合作关系，你说不干就不干了，没啥特别的约束，自然也就不用赔啥钱。

不过，如果双方签了服务期协议，单位给员工花了专项培训费用，给员工进行了专业技术培训，然后约定了服务期限，可员工在这个服务期还没满的时候就辞职了，那很可能就得给违约金。

就好像单位花了大价钱培养你，你却没干满规定的时间就跑了，那给点违约金也是应该的。

另外，要是有竞业限制的约定，员工违反了这个约定，辞职后跑到竞争单位去工作了，那也得支付违约金。

这就像是单位给你划定了一个不能去的范围，你却偷偷跑进去了，那肯定得受到点惩罚。

总之，到底要不要给违约金，得把双方的约定还有具体的情形都综合考虑起来，才能做出准确的判断。

三、员工提出辞职提前多少天申请

依据中国现行法律法规《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳工解除劳动合同时可分两类情况。

首先，在试用期期限内，如有需要，劳工只需提前三个工作日将相关信息告知雇主即可撤销劳动合同；然而，若是劳工渡过试用期并决定终止雇佣关系，则须提前三十天向雇主提交书面申请。

之所以明确规定书面形态，主要为确保证据得以妥善保存，从而降低潜在纠纷发生的几率。

同时，需要各位特别留意的是，倘若雇主未能按劳动合同承诺提供充分的劳动防护或劳动环境，抑或是未能按时足额支付相应薪酬等违法行为，劳工有权随时终止劳动合同，且无需提前向雇主发出通知。

当我们探讨员工提出辞职需要提前多久的时候，不能只看到这个时间本身。这背后还涉及到一些相关的重要问题，例如员工在辞职前是否需要完成手头项目的交接，如果没有妥善交接可能会面临什么样的法律责任。而且，不同类型的劳动合同在员工辞职提前通知的时间要求不同的情况下，对员工剩余工资、奖金以及福利待遇的结算也会有所差异。如果您是员工，正在考虑辞职却对这些关联问题感到迷茫，或者您是企业管理者，对员工辞职相关的法律规定还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

员工辞职要提前多长时间提出

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职要提前多长时间提出相关的法律规定。

一、员工辞职要提前多长时间提出

根据我国《劳动法》规定，一般员工辞职要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。

员工提前三十天单方面提出离职的，并不需要向单位申请批准，只要通知单位即可。

《劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、劳动法员工提出辞职需要提前多少天

员工提出辞职的时间，有种情况：

1.一般情况，需要提前30天通知用人单位；试用期间需提前3天提出。

2.特殊情况，员工被迫辞职，可立即提出辞职，不需事先告知用人单位。

具体分析：

一、员工提前30天通知单位辞职，试用期提前3天提出

依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日向公司提出离职申请，其实我们应当采用书面形式。在提出辞职申请30日以后，其与公司的劳动合同关系便自然解除，无须征得公司的同意。

二、员工被迫辞职，可立即提出

具体情况有：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

8.法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对员工辞职要提前多长时间提出的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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