导读：协商解除劳动合同时补偿支付不绝对。若雇主先提出协商解约我们的建议，通常要给员工付经济补偿金；而若劳动者先提出解约议...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

协商解除劳动合同一定要给经济补偿金吗

导读：协商解除劳动合同时补偿支付不绝对。若雇主先提出协商解约我们的建议，通常要给员工付经济补偿金；而若劳动者先提出解约议案，经双方协商一致解除劳动关系，雇主就无需支付经济补偿金。

一、协商解除劳动合同一定要给经济补偿金吗

在协商解除劳动合同时，实施补偿支付并不绝对。

若为雇主首先提出协商解除劳动合同的我们的建议，则通常需要向员工支付相应的经济补偿金。

然而，倘若该议案由劳动者率先提起，经过双方协商并达成一致后解除劳动关系，那么雇主便无须承担支付经济补偿金的责任。

二、协商解除劳动合同补偿年限规定多少年

当双方协商解除劳动合同时，若系由用人单位主动提出，则需按照劳动者在本公司所服务之年限给予相应的经济补偿。

依此类推，工作满一年者，可获得一个月工资的经济补偿；劳动者在单位工作超过六个月但未达到一年的，其经济补偿金额将以一整年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿金。

三、协商解除劳动合同赔偿多少

关于协商解除劳动合同时的补偿，其具体数额须依据实际情形而定。

若系由用工方率先倡议并经劳动者同意的书面协商终止条款，则用工方有义务向劳动者交付经济补偿金。

具体来说，经济补偿计划将依照劳动者在本公司工作的年限为基础，每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的员工，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。

在探讨协商解除劳动合同一定要给经济补偿金吗这个问题时，我们要明确多种情况。如果是用人单位首先提出协商解除劳动合同，并且与劳动者达成一致，这种情况下通常是需要支付经济补偿金的。然而，如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，一般用人单位无需支付经济补偿金。除了经济补偿金的支付问题，与之相关的还有离职手续的办理。在协商解除劳动合同的过程中，离职手续的办理也需要遵循相关法律法规，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等方面。另外，对于保密协议和竞业限制条款在协商解除劳动合同后的效力问题也需要关注。如果您在协商解除劳动合同相关的这些问题上存在疑问，比如不确定自己是否应得经济补偿金，或者对离职手续的办理、保密协议和竞业限制条款的效力有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您解答。

协商解除劳动关系是否给经济补偿

若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则其实我们应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。

一、协商解除劳动关系是否给经济补偿

单位解除劳动关系是否有补偿，分3种情况：

1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1;

3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哪些情况其实可以申请经济补偿金?

1.用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定单方解除劳动合同。

2.劳动者根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主动解除劳动合同。

3.用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致。

三、什么情况下劳动者其实可以要求经济赔偿金?

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，其实我们应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般而言，员工主动辞职的，企业无须支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。“被迫辞职”包括劳动者以下列原因向用人单位提出辞职：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。

协商解除劳动合同一定要给经济补偿金吗相关拓展阅读

协商解除劳动合同需要支付补偿金吗

答：法律分析：协商解除劳动合同需要支付补偿金。如果双方就经济补偿金的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利，以避免不必要的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与......

协商解除劳动合同能否要求经济补偿

答：1. 法律分析：只要用人单位与劳动者协商一致并达成一致意见，就其实可以解除劳动合同。2. 对于劳动合同协商一致解除后，是否有经济补偿，这取决于劳动者是否提出解除劳动合同的要求。3. 如果双方协商一致后解除了劳动合同，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，......