导读：用人单位无正当理由单方解除劳动合同需对劳动者赔偿，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无故被解除劳动合同是怎么赔偿

导读：用人单位无正当理由单方解除劳动合同需对劳动者赔偿，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月至一年视为一年，不足六个月付半个月工资，“月工资”为解除或终止前十二个月平均工资。工资超平均工资三倍的按三倍确定，最长付十二年，劳动者应保存好相关证据。

一、无故被解除劳动合同是怎么赔偿

在用人单位无正当理由单方解除劳动合同时，必须依照法定程序对劳动者进行相应的赔偿。

此种赔偿的金额通常为经济补偿标准的两倍。

而经济补偿则根据劳动者在该用人单位的实际工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来执行。

若劳动者的工作时间在六个月至一年之间，则视为一年；若不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。

值得注意的是，若您的工资水平已经超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来确定，但最长支付期限不得超过十二年。

为了保障自己的合法权益，我们的建议您妥善保存相关证据，例如劳动合同、解除通知以及工资流水等文件。

二、无故被解除劳动合同赔偿金怎么算

若在毫无理由或无端被解雇的情况下，用人单位需向已离职的员工支付赔偿金。

补偿金的具体金额以经济补偿方式计算，为经济补偿标准的两倍。

而经济补偿则视员工在原单位的服务期限和本人薪资水平来确定。

对于在大约六个月到一年内的员工，这一年限将被视为完整的一年进行计算；而对于服务期不足六个月的员工，则会给予半个月的工资作为经济补偿。

至于月工资，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月份所获得的平均收入。

三、无故被解除劳动合同赔偿多少

若劳动者无缘由地遭受劳动合同的解除，那么用人单位其实我们应当依据该劳动者在本单位服务的期限长度来衡量，即按照每满一年支付一个月工资的固定比例为该员工支付相应的经济补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，可视为已经服务了足年，因此应该进行一整年的经济结算；而对于工作未满六个月的劳动者而言，则仅能获得半个月工资的金额作为经济补偿。

如有用人单位未能履行劳动合同法所规定的程序和条件擅自解除或终止劳资关系，即构成违法行为，必须依照经济补偿标准的二倍付给劳动者相应的赔偿款。

当我们在探讨无故被解除劳动合同是怎么赔偿的时候，我们不能只看到眼前的赔偿金额。赔偿固然重要，但被解除劳动合同后，可能还会面临再就业的困难。如何在求职中合理地解释这段被无故解除的经历，也是一个值得思考的问题。同时，与原单位的离职手续办理也可能因为这种无故解除的情况而变得复杂，比如社保公积金的转接等。如果您遭遇了无故被解除劳动合同的情况，对于赔偿的计算、后续手续的办理或者再就业的困扰等方面还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。

无故旷工被解除劳动合同有什么后果

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于无故旷工被解除劳动合同有什么后果的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、无故旷工被解除劳动合同有什么后果

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。

劳动合同既其实可以由单方依法解除，也其实可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的其实可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力其实可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、解除无限期劳动合同需要的条件有什么

无限期劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于合同的解除，我国不论合同种类，对解除条件是统一适用的。

首先，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同

其次，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、员工旷工多久才能解除劳动合同

法律没有规定旷工多少天其实可以解除劳动合同，旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定。如果单位有规定旷几天是严重违法单位制度,则其实可以因此与员工解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同:

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重铁职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决无故旷工被解除劳动合同有什么后果相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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