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无固定期限合同续签风险有哪些

导读：无固定期限用工合同新签时存在潜在风险。雇主解除合同时面临更严格法律法规约束与更高经济赔偿负担，只有充分正当理由才能解约，否则违法。而员工若工作表现不佳或违规，也难以被雇主无视权利轻松辞退。

一、无固定期限合同续签风险有哪些

无固定期限用工合同在新签过程中可能遭遇的潜在风险，主要源于如果雇主试图解除此种合同时，将会碰到更为苛刻严谨的法律法规约束以及随之而来的、相应增加的经济赔偿支出负担。

举例而言，雇主在维护紧迫权益必要时，只有给出充分且正当的解约理由，方能进行解约操作，否则便可能触犯相关法律规定，导致违法解除劳动关系的严重后果。

而对员工个体而言，倘若他们在工作表现方面不尽如人意或者涉嫌违反相关规条，那么将很难从雇主手中获得无视其权利、轻松予以辞退的待遇。

二、无固定期限合同赔偿金上限怎么算

关于无固定期限雇佣合同所涉及的赔偿金额限制，一般的计算方式为依照经济补偿准则的两倍进行计价。

在这个过程中，经济补偿主要是根据劳动者在现就职公司的服务期间算起。

每满一年间，公司需向劳动者支付一个月的薪资作为补偿金。

倘若服务期跨越了六个月但不足以达到一年的时间长度，将会按照一整年来计算补偿金；然而若服务期未达半年，公司只需向劳动者支付半个月的薪资作为补偿即可。

但是，如果劳动者的月度薪资超出了用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区上一年度职工月均工资的三倍，那么向他们支付的经济补偿金将参照职工月均工资的三倍数额执行，同时支付给他们经济补偿金的总年限不得超过十二年。

三、无固定期限怎么赔偿的

对于无固定期限劳动合同的解除所导致的赔偿责任问题，需依据实际情形进行明确判断。

若是因用人单位违反相关法律法规或者合同约定而致劳动合同解除，则劳动者有权申请获得相应的赔偿金。

此种赔偿金的数额为经济补偿金额的双倍。

而经济补偿则以劳动者在用人单位的服务年限为准，每服务满一年即支付相当于一个月薪资的经济补偿给劳动者。

若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年者，则按照一年的服务期计算；若服务年限未达六个月，则仅需支付相当于半个月薪资的经济补偿予劳动者。

在了解无固定期限合同续签风险有哪些之后，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。例如，在无固定期限合同续签时，若公司发生重大经营变动，员工的权益如何保障。又或者在续签过程中，员工的工作岗位调整与薪资待遇变动之间的关系。这些情况都可能影响到无固定期限合同续签的顺利进行，也可能潜藏着诸多风险。如果您正在面临无固定期限合同续签的情况，或者对其中涉及的权益、风险等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

劳动合同续签几次签无固定期限

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次其实可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就其实可以不签订无固定期限合同。

劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次其实可以签为无固定期限劳动合同。

连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都其实我们应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。签署了无固定期限劳动合同，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。

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