导读：孕期女性员工遭遇公司非法解除劳动关系时，公司要承担赔偿责任，赔偿金额为经济补偿数额的双倍。经济补偿按员工在公司的服...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕妇解除劳动关系赔偿金多少钱

导读：孕期女性员工遭遇公司非法解除劳动关系时，公司要承担赔偿责任，赔偿金额为经济补偿数额的双倍。经济补偿按员工在公司的服务时长计算，满一年付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，公司违法解除劳动关系时对孕期女职工的补偿金为经济补偿的两倍。

一、孕妇解除劳动关系赔偿金多少钱

对于处在孕期的女性员工而言，如遭遇公司非法解除劳动关系之情况，公司其实我们应当承担起相应的赔偿责任。

在此类赔偿案件中，赔偿金额往往被确定为经济补偿数额的双倍。

而关于经济补偿方面，是根据员工在公司服务的时间长度进行计算的，原则上是每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿。

若员工在公司服务超过六个月但不足一年的，则按照一年的标准来处理；反之，如员工在公司的工作未满半年的话，公司须向其支付半个月的工资作为经济补偿。

在公司实施了违法解除行为的情况下，其需要向孕期女职工支付的补偿金将被增加到上述经济补偿的两倍。

二、孕妇解除劳动合同赔偿金怎么计算出来的

涉及到孕妇员工被企业解除劳动合同时，企业的行为则无疑构成了非法解雇的事实。

至于赔偿金额的具体计算模式，通常情况下是根据经济补偿的标准基数加上其倍数来得出。

其中经济补偿方面的计算，依据劳动者在同一用人单位所工作的年限作为主要参数，每满一年期限便需向该员工支付相当于一个月工资的费用作为补偿。

若工作时间超过6个月但还未达到一年，则以一年来进行核算；如若工作期间不足6个月，就要支付给劳动者半个月工资的经济补偿。

因此，若是一名孕妈在企业服务已经长达三年，且平均每月的工资收入为人民币8000元的话，那么她应该其实可以获得的赔偿金额应为：8000元×三（年）×二（倍）=48,000元。

三、孕妇解除劳动关系赔偿金标准是多少钱

若在职孕妇因故被解雇，则此举无疑构成违规行为。

根据相关法律规定，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍向该孕妇支付赔偿金。

值得注意的是，经济补偿的计算方式会依据劳动者在所在单位的服务年限来决定。

具体而言，每为公司服务满一年，将向其支付一个月的工资作为补偿。

如果当事人在公司工作超过六个月但不足一年，那么就按照一年来计算；反之，如果工作时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均工资水平。

了解孕妇解除劳动关系赔偿金的计算是维护孕妇权益的重要部分。除了赔偿金的数额，与之紧密相关的还有一些重要问题需要关注。例如，在解除劳动关系过程中，孕妇的社会保险该如何处理，这关系到孕妇在孕期及产后的医疗保障等权益。另外，孕妇如果被非法解除劳动关系，除了索要赔偿金，是否能够要求恢复劳动关系也是一个值得探讨的问题。如果您正在面临孕妇解除劳动关系相关的法律问题，或者对赔偿金的计算、社会保险处理、恢复劳动关系等事宜存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

员工怀孕如何解除劳动关系

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。

在工作中，一些单位为了单位的的利益，在女员工怀孕后就以各种理由辞退或解雇。有的一些单位更甚至在签订劳动合同时就约定一经怀孕需辞职，这些都违反了我国劳动法的规定。除了某些特殊的情形用人单位是无权解雇怀孕员工的，那么员工怀孕如何解除劳动关系?下面小编为大家详细介绍一下。

一、员工怀孕如何解除劳动关系?

一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的.以下的情形除外：

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同其实可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。

二、如何解除劳动关系?

一、协议解除

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、单方面解除

用人单位或劳动者在具有法定情形时其实可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：

1、劳动者单方面解除

1无条件单方面解除

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形;

七用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2附条件单方面解除

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、用人单位单方面解除

1无条件单方面解除过失性辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反用人单位的规章制度的;三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;五劳动合同无效的;六被依法追究刑事责任的。

2附条件单方面解除非过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3经济裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

在实践中，用人单位是无权解雇怀孕员工的，大家应多加了解一下这样其实可以维护自己的合法权益。员工怀孕如何解除劳动关系，用人单位解雇怀孕员工主要有六种情形，符合的话是其实可以解除劳动关系的。我国的法律规定赋予怀孕女职工在怀孕期间的法定权利。

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