导读：按照法律规定，孕期解除职工与用人单位劳动关系不合法。赔偿金数额根据员工在公司的服务年限确定，工作每满一年支付两个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕期解除劳动关系赔偿金怎么算

导读：按照法律规定，孕期解除职工与用人单位劳动关系不合法。赔偿金数额根据员工在公司的服务年限确定，工作每满一年支付两个月工资补偿金；工作不足六个月支付一个月薪资赔偿金；工作六个月以上未满一年支付两个月工资赔偿金。

一、孕期解除劳动关系赔偿金怎么算

根据相关法律规定，在孕期内解除职工与用人单位之间的劳动关系是不合法的行为。

一般而言，赔偿金的具体数额将依据员工在本公司所服务的年限来决定，每过一年便需向该员工支付两个月工资的补偿金。

但若雇员在公司的实际工作年限不足六个月，则仅需向其支付一个月的薪资作为赔偿金；反之，若已为公司工作六个月以上但未满一年，则应支付两个月的工资作为赔偿金。

二、孕期解除劳动合同赔偿金怎么算

在孕产期间解除劳动契约关系实属违反法律之举。

通常情况下，劳动者有权向雇主单位索求经济补偿标准额度两倍之赔偿金。

经济补偿额依照劳动者在该单位服务年限为依据，每满一年即支付一个月薪酬数额的标准进行支付。

对于服务时间超过六个月但不足一年的情形，将视为已满一年的基准来计算；若服务期未超过六个月，则须向劳动者支付半个月薪酬数额的经济补偿。

三、孕期解除劳动关系赔偿标准是多少

当孕妇身处于工作期间时，用人单位若是贸然地解除其劳动雇佣关系，那么无疑这就是一种违法形式。

对于这种情况，孕妇她有权提出要求继续履行现有的劳动合同，或是向用人单位请求支付赔偿金。

而赔偿金的具体金额一般是实际产生的经济补偿数额的两倍。

至于经济补偿的计算方式，则是按照劳动者在该用人单位所服务的年限来决定，每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

如果劳动者在该单位的任职时间已经超过了六个月但尚未达到一年，那么将会被视为已服务一年进行相同的经济补偿发放。

反之，如果在该单位的服务时间不足六个月，那将被视为未满六个月，同样也其实可以得到半个月工资的经济补偿。

在探讨孕期解除劳动关系赔偿金怎么算的时候，我们要明确这其中包含多种考量因素。除了基本的工资计算，还与工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。而且，孕期解除劳动关系还可能涉及到女职工的生育保险权益等问题，比如解除关系后生育保险的报销可能受到影响，后续的再就业保障等情况也值得关注。如果您正面临孕期被解除劳动关系的困扰，对赔偿金的计算、相关权益保障等仍存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

员工怀孕如何解除劳动关系

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。

在工作中，一些单位为了单位的的利益，在女员工怀孕后就以各种理由辞退或解雇。有的一些单位更甚至在签订劳动合同时就约定一经怀孕需辞职，这些都违反了我国劳动法的规定。除了某些特殊的情形用人单位是无权解雇怀孕员工的，那么员工怀孕如何解除劳动关系?下面小编为大家详细介绍一下。

一、员工怀孕如何解除劳动关系?

一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的.以下的情形除外：

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同其实可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。

二、如何解除劳动关系?

一、协议解除

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、单方面解除

用人单位或劳动者在具有法定情形时其实可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：

1、劳动者单方面解除

1无条件单方面解除

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形;

七用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2附条件单方面解除

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、用人单位单方面解除

1无条件单方面解除过失性辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反用人单位的规章制度的;三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;五劳动合同无效的;六被依法追究刑事责任的。

2附条件单方面解除非过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3经济裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

在实践中，用人单位是无权解雇怀孕员工的，大家应多加了解一下这样其实可以维护自己的合法权益。员工怀孕如何解除劳动关系，用人单位解雇怀孕员工主要有六种情形，符合的话是其实可以解除劳动关系的。我国的法律规定赋予怀孕女职工在怀孕期间的法定权利。

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