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孕妇被公司开除赔偿金如何计算

导读：孕妇遭雇主解雇属违反法律法规行为。雇主需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

一、孕妇被公司开除赔偿金如何计算

若孕妇遭雇主解雇，此举无疑构成了违反相关法律法规的行为。

依据规定，雇主有责任按照经济补偿标准乘以二的方式，向该名孕妇支付相应的赔偿金。

而所谓的经济补偿，则是根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便需支付一个月工资的标准来进行。

对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为已服务一年；反之，如果服务时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

至于“月工资”，它是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。

二、孕妇被公司劝退有补偿吗

怀孕期间的女性员工在法律上受到特殊庇护,因此,任何企业都不得以此为由擅自单方面解除与她们之间的劳动合约。

若有企业在这期间非法地逼迫孕妇离职，那么这位孕妇有权选择继续履行已经生效的劳动合同，同时也其实可以向企业提出经济补偿的额外赔偿请求。

对于赔偿金额的核算标准，一般而言均按照经济补偿标准的双倍进行评估和支付。

三、孕妇被公司辞退赔偿标准怎么算

在此情况下，当孕妇遭到雇主解雇时，这无疑是对其合法权益的严重侵犯，构成了非法解除劳动合约的行为。

根据相关法律法规的规定，对于遭受这种不公正待遇的员工，其实我们应当依据经济补偿规范的标准，以双倍的金额向该孕妇支付赔偿费用。

具体来说，经济补偿将按照该员工在现公司中所任职的时间为依据，每满一年就需要支付一个月的工资给员工。

当中，若员工的实际工作月份超出6个月但未达到1年的期限，则按1年计；而少于6个月的，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

简而言之，假如这样一位孕妇在贵司已经稳固地服务了3年零7个月的话，您们公司便理所当然地要支付她整整8个月的工资作为赔偿款项了。

在了解孕妇被公司开除赔偿金如何计算之后，我们也要清楚与之相关的其他权益问题。比如孕妇被开除后，原有的社会保险该如何继续缴纳，这关系到孕妇后续的医疗保障以及生育津贴的领取等重要权益。另外，公司开除孕妇这种行为如果涉嫌违法，孕妇除了要求赔偿金之外，是否其实可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同也是一个关键问题。如果您是孕妇或者您身边有类似遭遇的人，对这些问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

孕妇被公司开除赔偿金如何计算

用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。但如果孕妇存在法定过错如不符合试用期录用条件的情况，那么公司开除后不存在赔偿金的问题。

一、孕妇被公司开除赔偿金如何计算?

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，其实我们应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕妇的合同解除问题

《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”孕期、产期、哺乳期内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，如果企业与你表姐终止劳动合同并无不妥。

但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，如果他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

一般情况下用人单位不得开除孕妇。若是孕妇本身就存在过错，也就是有《劳动合同法》第39条规定的情形，这个时候用人单位解除与孕妇的劳动合同，是不需要对其作出经济补偿或者赔偿的。

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