上海男生育津贴怎么计算（男方生育津贴）

导读：男方的生育津贴由女方去申领哦。生育津贴主要是给休产假的女性职员的补贴呢，是按照上一年度用人单位的平均薪资来算的，具...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海男生育津贴怎么计算（男方生育津贴）

上海男生育津贴怎么计算

导读：男方的生育津贴由女方去申领哦。生育津贴主要是给休产假的女性职员的补贴呢，是按照上一年度用人单位的平均薪资来算的，具体公式是：生育津贴等于用人单位上一年度人均缴费工资除以30再乘以休产假的天数。女职工正常基本产假是98天，要是剖腹产的话就增加15天，要是多胞胎，每多一个新生儿就再增加15天。

一、上海男生育津贴怎么计算

上海市男性生育津贴的计算方式

男方所享有的生育津贴将由女方负责申领。生育津贴，即是指在女性职员休产假期内，依照用人单位于上一年度的平均薪资水平，向产妇发放资金作为补贴。该项福利具体的计算方法如下：生育津贴=用人单位于上一年度的人均缴费工资÷30×休产假的实际天数。通常情况下，女职工享受的基本产假为98天，若遇剖腹产，应额外增加15天；若生育多胞胎，每增加一名新生儿，则需额外增加15天。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、上海女生育津贴计算方式有何不同

上海生育津贴的计算方式主要依据产假天数及所在单位上年度职工月平均工资。一般来说，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×产假天数。如果女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。需注意，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额。不同单位的上年度职工月平均工资可能不同，这会影响生育津贴的具体数额。

三、上海外地女生育津贴怎么申请

在上海，外地女生育津贴申请流程如下：首先，需确认单位已为其参加生育保险且连续缴费满一定期限（通常为9个月或12个月）。然后，女职工分娩后1年内，由用人单位或本人持相关材料向经办机构申请。材料一般包括生育医疗费用凭证、生育证明、本人身份证等。经办机构审核通过后，将按照规定的标准计算生育津贴数额并进行支付。生育津贴用于补偿女职工因生育导致的收入损失，其标准一般按照用人单位上年度职工月平均工资计发。若单位未按规定为外地女职工申请生育津贴，女职工可向劳动保障监察部门投诉，以维护自身合法权益。

男方生育津贴由女方申领。生育津贴是女性职员休产假期间的补贴，按上一年度用人单位平均薪资计算，具体为：生育津贴=用人单位上一年度人均缴费工资÷30×休产假天数。女职工基本产假98天，剖腹产增加15天，多胞胎每增加一名新生儿增加15天。

上海男生育津贴怎么计算（男方生育津贴）

男方生育津贴

一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定，职工其实我们应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

一、男方生育津贴

这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

二、男方生育津贴多长时间到账

通常情况下，男性在生育险的报销过程中，会经历大约一个月的等待期，以便确保款项顺利到达其个人账户。关于男性生育险的具体作用，实际上主要体现在可供其享有陪产假的福利待遇上，同时涵盖了部分生育费用的支付范围，例如生产期间的门诊诊断费用和分娩手术费等等。

《中华人民共和国女职工劳动特别保护法》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在通常情况下，生育津贴会由男方的合法配偶来进行申领。众所皆知，依据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工有责任和义务参与到生育保险中去，他们需要由雇主依照法律规定缴纳生育保险费用，以此为凭。而当雇主确实替员工支付了生育保险费用之后，那么该员工及其家庭成员就有权享受到所有相关的生育保险福利；至于那些尚未就业的丈夫或妻子，根据国家的相关政策，他们也能按规定享有生育医疗费用的报销权益。

上海男生育津贴怎么计算（男方生育津贴）