导读：无固定期限合同签署条件包括多种情形。一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是特定情况下工作满十年且距退休不足十年；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限合同签订要求有哪些

导读：无固定期限合同签署条件包括多种情形。一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是特定情况下工作满十年且距退休不足十年；三是连续签两次固定期限合同且劳动者无特定情形后续续签时；四是用人单位自用工起满一年未签书面合同，将视为履行无固定期限合同义务。

一、无固定期限合同签订要求有哪些

无固定期限合同的签署条件主要涵盖如下诸多情形：首先，劳动者需持续在该用人单位任职长达十年之久；其次，当用人单位初次推行劳动合同制度或国有企业体制改革时重新制定劳动合同时，若劳动者同样在该用人单位服务期满十年并距离法定退休年龄尚不足十年的；再者，如果双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形，那么在后续的劳动合同续签过程中，也其实可以考虑签署无固定期限合同；最后，倘若用人单位自雇佣劳动者之日起满一年仍未能与其签订书面劳动合同，则将被视作用人单位同劳动者之间已然履行了无固定期限劳动合同的义务。

二、无固定期限合同有效期怎么算

无固定期限劳动合同并未设定明确的终止时限。

在不存在法律所规范的解除或终止特定情境下，劳资双方均需秉持持续履行合同义务的原则。

这一制度安排意味着劳动者有机会在同一雇主处长期服务，从而获得稳定且可靠的职业发展保障。

三、无固定期限的劳动合同被辞退有赔偿吗

在无固定期限劳动合同背景下遭到解雇时，通常会存在赔偿金额的问题。

若此解雇行为属于用人单位的违规操作，那么劳动者有权要求该机构依照经济补偿的规定，以原本支付给个人月工资数额为基础，按照已工作年限，每满一年再增加一个月工资的标准进行赔偿；若是用人单位依据法律法规进行的合法解雇，例如当劳动者严重违反用人单位内部政策或制度等情况出现时，用人单位则无需承担任何赔偿责任。

了解无固定期限合同签订要求有哪些对劳动者和用人单位都至关重要。除了这些签订要求外，与之相关的还有无固定期限合同的解除条件是什么。在一些特殊情况下，比如企业经营状况发生重大变化或者员工严重违反规章制度等情形下，无固定期限合同是其实可以解除的。另外，无固定期限合同下员工的薪资调整机制也是值得关注的要点，它不像固定期限合同那样有明确的周期和调整依据。如果您对无固定期限合同签订要求有哪些仍有疑问，或者想进一步了解与之相关的解除条件、薪资调整等问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将竭诚为您解答。

无固定期限合同怎么签订

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限合同怎么签订相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、无固定期限合同怎么签订

在劳动者与单位协商一致的情况下就其实可以签订无固定期限劳动合同。或者有下列情形之一的也其实我们应当签订无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、入职签的合同是什么合同

新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同，该合同具有法律效力，其实可以保障劳动关系双方的基本权益。

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、雇佣关系怎么签订合同

签订雇佣合同的，具体其实我们应当写明雇佣关系双方的基本信息，雇佣的要求，雇佣的期限，雇佣的时间和报酬，违约责任等内容。

根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同,由雇主与雇员协商确定。

《民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

一当事人的姓名或者名称和住所;

二标的;

三数量;

四质量;

五价款或者报酬;

六履行期限、地点和方式;

七违约责任;

八解决争议的方法。

当事人其实可以参照各类合同的示范文本订立合同。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对无固定期限合同怎么签订问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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