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协商解除劳动合同员工不同意怎么赔偿

导读：用人单位有诚意协商解除劳动合同但员工不同意时，若仍强制解除属于违反劳动合同法规的行为。此时劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的双倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者工作年限确定，满一年支付一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

一、协商解除劳动合同员工不同意怎么赔偿

若用人单位有诚意地与劳动者协商解除劳动合同时，但由于种种原因导致员工并未同意，而用人单位仍采取强制解除的措施，此种情形将被视为违反劳动合同法规的行为。

在面对此类情况时，劳动者享有权利要求用人单位按照经济补偿标准的双倍金额向其支付赔偿金。

具体而言，经济补偿是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿标准。

对于工作时间超过六个月且不足一年的劳动者，可按照一年的工作时间进行计算；

然而，对于工作时间低于六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。

二、协商解除劳动合同的赔偿金额怎么计算

关于协商解除劳动合同的经济补偿计算方法，其通常规定为依据劳动者在用人单位实际工作的年限，对于每满一年的工作时间给予一个月工资的金额作为补偿标准给予劳动者。

若劳动者在单位连续工作超过六个月但不足一整年，则按照完整一年来进行计算；

如劳动者在该单位的任职时间未满六个月，则应对劳动者给予半个月工资的经济赔偿。

此外，所谓“月工资”，是指劳动者在解除劳动合同或终止合同之前的十二个月份内所得的各项收入的平均值。

三、协商解除劳动合同补偿年限怎么算

对于协商解除劳动合同时所需承担的经济补偿金年限，通常以劳动者在用人单位所服务的年限作为计算依据。

按照相关规定，若劳动者在该用人单位满一周年，则应给予其一个月工资数额的经济补助。

反之，若劳动者在同一用人单位工作了六个月以上但未满一周岁的情况下，将视为已服役一年；

而如果其工龄不足半年，则用人单位需要给与其半个月工资数额的经济补助。

这里所提到的“工作年限”，实际上指的是劳动者在同一用人单位累计服务的连续时长。

当我们探讨协商解除劳动合同员工不同意怎么赔偿时，需要考虑多种因素。除了法定的基本赔偿标准外，还与员工的工作年限、工资水平等密切相关。而且如果企业存在违规行为，比如未足额缴纳社保、拖欠工资等情况，赔偿的计算方式又会有所不同。另外，在这种情况下，员工还可能依法享有要求企业继续履行劳动合同的权利。您是否正面临类似企业协商解除劳动合同但员工不同意的棘手状况呢？如果对于其中涉及的赔偿计算、员工权益维护等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您解答。

员工不同意协商解除劳动合同怎么办

员工不同意跟用人单位协商解除劳动合同，用人单位其实可以先看员工是否存在法定解除的情形，如果存在法定解除的情形，不需要员工的同意，其实可以直接解除劳动合同。如果不存在法定解除情形，用人单位就不能解除劳动合同。

一、员工不同意协商解除劳动合同怎么办？

用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位其实可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果存在，用人单位其实可以以此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违法解除。劳动者其实可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

劳动者提出协商解除劳动合同的，用人单位不同意的，劳动者其实可以提前30天书面通知用人单位自己要离职，然后到期其实可以直接离职并要求用人单位办理离职受训。用人单位不办理的，劳动者其实可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁要求用人单位履行解除劳动合同的义务。

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同流程是什么?

如果员工提前一个月试用期提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都其实可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，其实可以去劳动行政部门申诉。

另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就其实可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

协商解除劳动合同员工不同意，单位其实可以审查是否具备法定解除情形，单位的正式员工，想要辞职，需要提前一个月向单位提交书面的离职报告，经单位同意之后，其实可以办理离职手续、档案转移手续和社保转移手续。还在试用期的员工，提前三天向单位提交报告，就其实可以办理离职手续。

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