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协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

导读：雇主提出协商解除劳动合同需向员工支付经济补偿金，若劳动者主动提出协商解除劳动合同，雇主无支付义务。经济补偿金的具体支付额度，是综合劳动者在单位的工作年限和薪资水平评估计算得出的。

一、协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

若雇主提出与员工进行协商以解除劳动合同，则通常需要向该员工支付经济补偿金。

然而，假如是由劳动者主动提出协商解除劳动合同的提议，那么雇主就没有义务为其支付任何形式的经济补偿金。

而这部分的经济补偿金的具体支付额度，往往是根据劳动者在所在单位的实际工作年限以及其所处的薪资水平来综合评估并计算得出的。

二、协商一致解除劳动合同劳动者拒不签字有效吗

当出现协商一致解除劳动合同这一情况时，劳动者若拒绝签署相关文件通常会被视为无效行为。

这是因为协商一致的核心要素旨在双方都能达成共识并以签署协议或其他书面形式加以确认真实性及有效性。

若劳动者未能在相应的文件上签名表示同意，便有可能无法证明双方已经协商妥当地解决了劳动合同问题。

三、协商一致解除合同需要支付经济补偿金吗

关于在协商一致解除合同时，是否需要支付相应的经济补偿金，需根据实际情况来进行判断和分析。

一般来说，若系具有主导地位的雇主方首先提出了解除合同的意愿，在此基础上双方通过友好谈判达成共识进而实施了这一解除行为，那么雇主方往往需要承担起支付经济补偿金的责任。

然而，若是由处于弱势地位的劳动者首先提出解除合同的请求，并且得到了雇主方的认可与同意，那么在这种情况下，雇主方则通常不需要承担支付经济补偿金的义务。

在探讨协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金时，我们知道这要根据具体情况而定。如果是用人单位首先提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，通常需要支付经济补偿金。然而，若是劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，则一般不需要支付经济补偿金。那在这种协商解除的情况下，后续的失业保险金该如何领取呢？还有离职手续的办理流程以及相关注意事项又有哪些呢？这些都是与协商一致解除劳动合同息息相关的问题。如果您对这些方面仍存在疑问，或者想要深入了解协商一致解除劳动合同涉及的更多法律细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答。

开除用支付经济补偿金吗

用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。

一、开除用支付经济补偿金吗

劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，其实我们应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：

增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也其实我们应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同，其原因是用人单位存在违反工资支付，社会保险等方面的法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。增加规定在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿，一则其实可以督促用人单位遵守有关工资支付，社会保险等方面的法律规定，二则其实可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。

二、终止劳动合同要支付经济补偿金吗

规定劳动合同因下列情形而终止时，用人单位也其实我们应当依法支付经济补偿，

1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止。

2、因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。用人单位订立短期劳动合同并终止于订立长期劳动合同并解除相比，其实可以减少解雇成本。增加规定固定期限劳动合同期满终止也其实我们应当支付经济补偿金，其实可以消除用人单位减少解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同。

3、增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这一规定的目的是避免过于加重用人单位的人工成本。同时合理调节高收入劳动者的收入水平。

即使是由用人单位开除职工，也不代表一定需要支付职工经济补偿金。而要是发现单位开除职工的理由是不符合法律规定的，这时属于违法开除，根据《劳动合同法》中的规定，此时职工其实可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金。

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