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员工主动离职公司扣钱吗

导读：员工主动离职时，若按法定程序提前告知且未给公司造成经济损失，公司无理由扣钱。若员工违反公司规章制度造成经济损失且公司能举证，员工应赔偿，但这不是扣钱。公司扣钱必须有法律依据与合理证据支撑，否则是违法行为，要依法办事。

一、员工主动离职公司扣钱吗

通常来讲，要是员工主动提出离职，那公司可不能随随便便就扣人家钱。

咱国家的相关劳动法律法规规定得很清楚，员工是有权利依法解除劳动合同的。

只要员工按照法律所要求的程序和规定，提前跟公司打了招呼，并且在离职这个过程当中，没有给公司带来啥经济上的损失，那公司就压根儿没理由去扣员工的钱。

不过，如果员工在工作的时候违反了公司依法制定好的规章制度，就像给公司造成了直接的经济损失这种情况，而且公司还能够拿出证据证明这个损失确实存在以及具体的数额，在合理的范围之内，公司是其实可以让员工赔偿损失的，但这可不是扣钱，这是赔偿。

总而言之，公司要是想扣员工的钱，那必须得有明确的法律依据，还得有合理的证据来支撑，要是没有这些，那可就是违法的行为。

就好比说，不能因为公司觉得员工要走了，就找个借口随便扣钱，这可不行，得按照法律来办事，这样大家才能都安心。

二、员工主动离职公司需要给予补偿吗

通常来讲，要是员工自己主动离职，只要公司没犯法定的过错，那公司就不用给补偿。

不过，如果出现了这些情况，那公司就得支付经济补偿。

比如说，公司没有按照劳动合同上约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；还有就是没按时、足额地给员工发劳动报酬；也没依法给劳动者缴纳社会保险费；另外，要是公司的规章制度违反了法律、法规的规定，把劳动者的权益给损害了之类的。

再说说另外一种情况，如果用人单位用暴力、威胁，或者用非法的手段限制劳动者的人身自由，逼着劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥，强令劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，这时候劳动者主动离职了，用人单位也得给补偿。

总之，到底公司需不需要给补偿，得结合具体的实际情况，还有相关的证据来判断。

不能一概而论，得具体问题具体分析。

三、员工主动离职是否要给补偿金

通常来讲，要是员工自己主动离职，那用人单位一般是不用给补偿金的。

不过，也有一些特殊的情况。

比如说，用人单位要是没按照劳动合同上约定的那样给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地给员工支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为，这些情况会导致员工没办法，只能被迫主动离职。

在这种情况下，用人单位就需要给员工支付经济补偿。

那这个经济补偿到底是怎么算的？是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。

每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

在探讨员工主动离职公司扣钱吗这个问题时，我们了解到，一般情况下，如果员工按照正常流程主动离职，公司是不应该随意扣钱的。但这其中也存在一些特殊情况，例如员工未提前通知或者违反了培训服务期约定、竞业限制约定等，公司可能会按照规定扣除相应费用。除了离职扣钱问题，员工主动离职时可能还会面临其他权益问题，像离职证明的开具，如果公司拒不开具离职证明会怎样？还有离职后的社保公积金断缴又该如何处理？这些问题都与员工主动离职息息相关。如果您对员工主动离职涉及的这些问题仍有疑问，或者想进一步了解自己在离职时的权益保障，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。

员工主动辞职单位能扣钱吗

《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利，也就是允许劳动者向用人单位提出辞职，而主动辞职也是辞职中比较常见的情形，这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职，而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话，则单位的行为就是违法的。

一、员工主动辞职单位能扣钱吗

劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是其实可以要求劳动者进行一定赔偿的。

对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果未及时支付工资，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、主动辞职能得到赔偿吗

在现实生活中，鉴于员工主动辞职不能领取经济补偿金的规定，不少用人单位在与劳动者解除劳动关系时，无论何种原因都让劳动者打一份辞职报告或填写一份《辞职申请表》，并声称只是履行离职手续。而事实上是他们在给劳动者设置陷阱，因此劳动者切莫轻言辞职，以免上当受骗。

劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

在劳动者主动辞职的时候，对于其之前正常工作的劳动报酬，其实我们应当及时作出结算，至于什么时候支付，其实可以是在办理完辞职手续之后，当然更多是按照单位每个月支付工资的时间来支付的。但不管怎样，用人单位都不能扣劳动者的工资，若是因为劳动者的辞职行为给单位造成了经济损失的，这样的情况下单位其实可以要求劳动者作出赔偿，但这也不是扣劳动者工资的借口。

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