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员工合同到期了被辞退怎么办

导读：员工合同到期被辞退时，要先判断是否合法。除特定情况外终止固定期限合同属于违法辞退，此时员工有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若用人单位拒付，员工可先申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。

一、员工合同到期了被辞退怎么办

员工合同到期被辞退时，需先判断辞退是否符合法律规定。

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，即为违法辞退。

此种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、员工合同到期续签需要提前通知员工吗

依据相关劳动法律规定，员工合同到期需续签时，用人单位通常得提前告知员工。

此要求彰显了对劳动者权益的维护与尊重。

从流程方面来看，提前通知能让员工有足够时间去思考是否愿意续签合同，同时也使员工有机会审视自身权益并准备相关协商内容。

尽管法律未明确统一规定提前通知的时长，但一般应给予合理时间。

倘若用人单位未提前通知，致使员工遭受损失，像因未获通知而错过寻找新工作的机会等，用人单位可能就得承担相应责任。

不过，具体的通知时间和要求可能会因地区性法规的差异而有所变化。

三、员工合同到期不续签需要赔偿吗

当劳动合同到期时，倘若单位维持或提升原先的劳动条件，而员工依旧不续签，那么单位无需给予经济补偿。

然而，若单位降低了原先的劳动条件，员工不续签的话，单位就需要进行经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是员工不愿意续签，并且没有正当理由，同时单位也不存在降低劳动条件等情况，那么单位就没有赔偿责任。

当我们讨论员工合同到期了被辞退怎么办时，这其中涉及到许多重要的权益问题。员工合同到期被辞退可能涉及到经济补偿的问题，按照法律规定，在某些情况下用人单位需要支付相应的经济补偿金。同时，员工还需要关注自己的社会保险和档案的转移等后续事务。而且，如果员工认为自己被辞退存在不合理之处，例如存在歧视或者违反公司规定却被恶意辞退等情况，还其实可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。如果您正在面临员工合同到期被辞退的状况，或者对其中的经济补偿、权益维护等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

员工被辞退了怎么赔偿

单位无故辞退员工的，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、员工被辞退了怎么赔偿

公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、哪些情况不能辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位要是向辞退员工也并非是不可能的，但此时要求满足《劳动合同法》中规定的情形，不然的话单位辞退员工的行为就属于违法，这种情况下就要求承担相应的法律责任，包括向员工作出一定的赔偿。而在计算赔偿的时候，往往就要结合员工在单位的实际工作年限计算了。

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