导读：劳动者遇到直播不发工资的情况可投诉维权，这一途径无需额外付费。可向劳动监察部门投诉，部门会调查核实，若情况属实，用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

直播不发工资投诉要钱吗

导读：劳动者遇到直播不发工资的情况可投诉维权，这一途径无需额外付费。可向劳动监察部门投诉，部门会调查核实，若情况属实，用人单位需支付工资与经济补偿。投诉时要提供如劳动合同、工资条等相关证据，通过合法投诉，劳动者能维护权益，约束不按时发工资的单位。

一、直播不发工资投诉要钱吗

当遇到直播不发工资的情况时，劳动者是其实可以进行投诉的。

这可是劳动者维护自身合法权益的重要途径，而且一般来说并不需要额外再掏一分钱。

劳动者其实可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会认真地对用人单位展开调查核实工作。

他们会要求用人单位把拖欠的工资给支付到位。

要是经过详细的调查，确认情况属实，那么用人单位就必须按照规定来支付工资以及相应的经济补偿。

在进行投诉的时候，一定要记得提供相关的证据。

像是工作证明，像劳动合同、工资条、工作邮件之类的，这些都能有力地证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实。

总之，劳动者完全有权利要求用人单位支付他们应得的工资，通过合法的投诉途径，劳动者完全其实可以很好地维护自己的权益，根本不需要支付任何额外的费用。

这样就能让劳动者的合法权益得到保障，也能让那些不按时发工资的用人单位受到应有的约束。

二、直播不发工资打主播违法吗

直播平台不给主播发放工资这种行为很可能是违法的。

从劳动法的层面来讲，用人单位有责任按时且足额地支付劳动者的工资。

要是直播平台没有履行这一义务，主播就其实可以依照相关的劳动法律法规，向平台索要拖欠的工资以及相应的赔偿金。

一般来说，主播和直播平台之间通常会构成劳务关系或者劳动关系。

到底属于哪种关系，需要根据双方事先的约定以及实际的情况来进行判断。

如果是劳动关系的话，主播其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益；

要是属于劳务关系，那么主播就其实可以通过民事诉讼的途径去追讨自己应得的工资。

总之，直播平台不发放工资的这种行为是违反了法律规定的，主播有权利也有必要去维护自己的合法权益。

这不仅是对自己劳动成果的尊重，也是维护整个直播行业健康发展的重要举措。

主播们应该增强法律意识，在遇到这种情况时，积极采取合法的手段来解决问题，而不是忍气吞声或者采取极端的行为。

三、直播不发工资能投诉吗

劳动者是有权利进行投诉的。

当他们付出了劳动之后，直播平台或者用人单位就必须按照事先的约定来支付工资。

要是工资没有按时发放，劳动者就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门会立刻对用人单位展开调查并且进行处理，督促其赶紧把应得的工资足额按时地支付给劳动者。

在进行投诉的时候，一定要提供相关的证据，像工作证明之类的（比如直播记录、劳动合同等），还有工资条等这些材料都很重要。

除了投诉，劳动者还其实可以通过劳动仲裁的方式来维护自身的权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，劳动者其实可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

总之，劳动者一旦遭遇了未发工资的这种情况，千万不能坐以待毙，而是要积极地采取各种措施，勇敢地去维护自己的合法权益，让自己的劳动成果得到应有的回报。

当我们探讨直播不发工资投诉要钱吗这个问题时，我们要明白这背后还有许多关联情况。如果遇到直播平台不发工资，首先要确定劳动关系或者劳务关系是否成立，这关系到后续投诉的有效性。并且在投诉过程中，证据的收集至关重要，像直播合同、工作记录、聊天记录等都是关键证据。那如果在投诉过程中遇到阻碍，例如平台拒不配合调查，或者对劳动仲裁结果不满意，又该如何进一步维权呢？如果您对于直播不发工资投诉过程中的这些复杂问题，比如关系认定、证据收集、后续维权等还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、直播没签合同不发工资违法吗

违法的。其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼;

二、申请劳动仲裁应提交以下材料

1、《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人其实我们应当提交。如被申请人是用人单位的，其实我们应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况;如被申请人是劳动者的，其实我们应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决;

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼。

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