导读：明确无效劳动合同赔偿需先确定失效原因。若因用人单位原因，员工可追讨薪资、索要经济补偿与赔偿金。经济补偿按工作年限计...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无效的劳动合同怎么要求赔偿

导读：明确无效劳动合同赔偿需先确定失效原因。若因用人单位原因，员工可追讨薪资、索要经济补偿与赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年领一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月领半个月工资。赔偿金依据员工实际损失，员工应留意收集证据保护权益。

一、无效的劳动合同怎么要求赔偿

对于无效劳动合同所涉及的赔偿事宜，我们首先需要明确合同失效的具体原因。

如果是因为用人单位方面的疏忽和原因,那么员工将有权力向用人单位提出要求，包括追讨约定的薪资报酬，同时获得经济上的补偿及赔偿金。

至于经济补偿部分，根据我国法律规定，它会根据员工在本公司的服务年限进行计算，只要您在本司工作满一年，都其实可以领取到一个月工资的补偿费用。

如果超过六个月但是不满一整年度的，将会按照一年来算。

而对于那些在本公司工作未满六个月的人来说，他们将能够获取到半个月的工资作为补偿。

至于赔偿金的计算，依据通常是员工因此次合同被认定为无效而遭受的实际损失。

如果由于合同的无效性给员工带来了实质性的伤害或损失，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，这其中可能包括但不仅限于工资的损失、社会保险待遇的损失等等。

为了更好地保护自己的合法权益，员工们需要特别留意并收集相关的证据，例如能够证明用人单位存在过失的文件资料、工资发放的详细记录等等。

二、无效的劳动合同主要在哪几个方面

在劳动合同领域，无效劳动合同主要体现为以下几个重要方面：首先，某些劳动合同的签订或变更是由于当事人存在欺诈、威胁或乘人之危行为而达成，导致对方在完全不知情且并非自愿的情况下订立了该份协议；其次，部分用人单位会选择在劳动合同中规避其应有的法定责任，同时排除了劳动者依法享有的权利；再者，若劳动合同中的内容违反了国家法律法规的强行性规范也是无效劳动合同的表现形式。

具体而言，就包括在合同条款中规定出现工伤事故则无需承担任何责任等等，这些都是典型的规避责任以及侵犯劳工权益的现象。

对于被确认为无效的劳动合同，在劳动者已经付出实质性的劳务之后，用人单位应该按照公平原则给予相应的劳动报酬作为补偿。

在计算劳动报酬时，其实可以参考本单位其他与该劳动者从事类似岗位的员工所获得的劳动报酬来做出合理的认定。

三、无效的劳动合同有哪些

在特定情境之下，下列情形有可能致使劳动合同被判定为无效：首先是，利用虚假信息、威胁恐吓以及趁人之危等方式，强迫对方在与自身真实观念不符的情形下签订或修改劳动合同；其次，雇主试图通过免除自身应承担的法定义务，限制或剥夺劳动者的合法权益；最后，如若存在任何违反法律法规强制性规范的情形，都是导致劳动合同失效的主要原因。

举个例子来说，如果某家公司在其劳动合同中明文声明“员工受伤，雇主概不过问”，那么这种条款无疑是直接排除掉了劳动者根据现行法律享有的权利，因此属于无效条款。

对于无效的劳动合同，它自订立之时起，即丧失了法律上的约束力。

然而，即使这种合同看似没有作用，雇主仍需基于劳动者已经付出的劳动，给予相应的劳动报酬。

至于具体的薪酬数目，则可参照该单位内同级、相似职位劳动者所得的劳动报酬来进行明确规定。

了解了无效的劳动合同怎么要求赔偿之后，我们还需要关注与之相关的一些重要问题。比如在认定劳动合同无效的过程中，证据的收集就十分关键。没有足够的证据支撑，很难让劳动仲裁机构或者法院认定合同无效，进而影响赔偿的获取。还有一个紧密相关的问题是，除了直接的经济赔偿，员工是否其实可以要求企业恢复劳动关系等权益。如果您在无效劳动合同赔偿方面或者这些相关问题上还存在疑问，如不清楚如何收集证据、不确定自己还能争取哪些权益等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

劳动合同无效可以要求赔偿吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同无效其实可以要求赔偿吗相关的法律规定。

一、劳动合同无效其实可以要求赔偿吗

劳动合同法无效的并给对方造成损失的其实可以要求赔偿。对于劳动合同无效或者部分无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以及其他违法法律、行政法规强制性规定的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第八十六条

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方其实我们应当承担赔偿责任。

二、解除劳动合同是否其实可以索要赔偿金

解除劳动合同如果单位依法解除劳动关系应向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司不签劳动合同,员工其实可以要求赔偿金吗

公司不签劳动合同，协商不成，员工其实可以以此为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿，但不能主张赔偿金。

员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工其实可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。

除此之外，有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同无效其实可以要求赔偿吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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