导读：未签劳动合同被辞退分情况对待。用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位每月付双倍工资；若属违法辞退，按经济补偿标...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无劳动合同辞退有哪些赔偿

导读：未签劳动合同被辞退分情况对待。用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位每月付双倍工资；若属违法辞退，按经济补偿标准两倍付赔偿金（根据工作年限计算）。而用工不满一个月被辞退，一般只能主张实际工作天数的劳动报酬，较难主张其他赔偿。

一、无劳动合同辞退有哪些赔偿

当没有签订劳动合同而被辞退时，情况如下：

其一，从用工之日起算，倘若超过一个月但不满一年都还未订立书面劳动合同，那就会出现这样的情况：用人单位在这个时间段内未与劳动者签订书面合同，那么就其实我们应当每月给劳动者支付双倍的工资。

比如说，劳动者每月原本应得工资是5000元，那么超过一个月不满一年的这几个月里，用人单位就得每月支付10000元。

另外，如果被辞退属于违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，就需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年算，不满半年的则支付半个月工资。

其二，要是用工还不满一个月就被辞退了，通常情况下只能主张实际工作天数的劳动报酬，要想主张其他赔偿就比较困难了。

比如实际工作了15天，那么就只能获得这15天相应的劳动报酬。

二、无劳动合同被公司辞退怎么赔偿

首先，即便未签订劳动合同，但若存在事实劳动关系（像工资支付记录、工作证这类能证实工作关系的证据），公司辞退员工就需符合法定情形。

要是公司属于违法辞退，依据《劳动合同法》规定，劳动者能够要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工工作不满一年，并且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我们的建议提前收集好相关证据，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，便可向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、无劳动合同双倍赔付按照什么标准

在处理关于未签署劳动合同的情况下，关于两倍工资赔偿的标准，通常是根据工作者每个月份应该得到的薪资进行计算。

这些应得的薪资包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各种形式的货币收入。

计算的时间段是从使用劳动力开始的那一天之后第二个月的首个工作日开始，直到满一年的那一天之前的最后一个工作日结束。

然而需要注意的是，对于两倍工资的索赔，有时会受到时效性的限制，一般的计算时间是从劳动者知晓或其实我们应当知晓其权益受到了侵犯的那一天开始算起，一年内有效。

此外，若出现劳动者拒绝签署劳动合同等特殊情况，雇主有权免除责任。

总的来说，具体的赔偿金额需要综合考虑案件的实际情况以及相关的证据材料才能做出准确的判断。

当我们深入了解无劳动合同辞退有哪些赔偿的时候，我们不能忽略与之相关的其他重要问题。比如，在没有劳动合同的情况下，如何证明自己与用人单位存在事实劳动关系就是关键的一环。这可能涉及到工资支付记录、工作证、考勤记录等多方面证据的收集。另外，无劳动合同被辞退后，是否其实可以要求用人单位补缴在职期间的社会保险也是不容忽视的。如果您面临无劳动合同被辞退的情况，或者对证明劳动关系、社会保险补缴以及其他相关法律权益有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供全面的解答。

劳动法无故辞退赔偿2025

一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。

一、劳动法无故辞退赔偿哪些

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，单位无故辞退员工的话，其实我们应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。

二、公司什么情况下其实可以辞退员工

1、用人单位提出，经与员工协商一致，其实可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

一在试用期内被证明不符合录用条件;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

四被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知员工本人：

一员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

二员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，其实我们应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，其实我们应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，其实可以裁减人员。

公司要辞退员工并不是不其实可以，但是一方面要解除与员工的劳动合同，另一方面也要注意避免因为辞退行为，导致自身承担不必要的损失，如上文中提到的在公司违法辞退员工的情况下，就需要需要支付员工赔偿金。但如果在公司提出提前解除劳动合同的情况下，员工自己也是同意的，双方充分协商之后达成一致，这种情况下辞退就不会涉及到赔偿金的问题。

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