导读：想从公司拿到补偿，需先明确补偿种类与依据。公司违法解除劳动合同可依《劳动合同法》要求两倍经济补偿标准的赔偿金，经济...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎么跟公司要补偿的问题

导读：想从公司拿到补偿，需先明确补偿种类与依据。公司违法解除劳动合同可依《劳动合同法》要求两倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。公司存在欠薪、欠加班费、未依法缴纳社保等情况也可主张补偿。要收集证据，协商不成可投诉或仲裁，且需在法定时效内维权。

一、怎么跟公司要补偿的问题

如果想要从公司那儿拿到补偿，那第一步就得清清楚楚地知道补偿的种类以及依据到底是什么。

平常会遇到的补偿情况，就像公司违法给你解除了劳动合同，这种时候你就其实可以按照《劳动合同法》来要求经济赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿是根据你在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得支付你一个月的工资。

要是公司存在没给你足额发工资、没给你加班费，还有没依法给你缴纳社保之类的情况，那你也是有权利去主张相应的补偿的。

你一定要记得把相关的证据收集像是劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这些都能证明你的主张是有依据的。

在你跟公司商量的时候，其实可以把你的要求和依据用书面的形式写下来。

要是协商没办法达成一致，那你就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

不过，你可一定要在法定的时效内去主张自己的权利，可别错过了时间，不然就不好办。

二、怎么跟公司提离职补偿

要是你打算向公司索要离职补偿，那首先得搞清楚自己符不符合法定能拿到补偿的情形哟。

就好比说，要是公司没按照劳动合同里约定的那样给你提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地给你发工资，还有没依法给你缴纳社会保险费之类的情况，那你就有理由去争取离职补偿。

你得用书面形式向公司递交离职申请，在申请里要清清楚楚地写明你离职的原因就是因为公司有上述这些违法的行为，并且要表明你是依法要求离职补偿的。

同时，可别忘记把相关的证据给保留好，像工资条、工作安排的记录，还有跟公司沟通的邮件或者聊天记录之类的，这些都能帮到你。

要是公司不愿意给你补偿，你其实可以先试着跟公司好好商量商量。

要是商量不拢，那就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

在这整个过程当中，一定得严格按照法定的程序来走，只有这样才能更好地保障你自己的合法权益，可不能马虎大意。

三、怎么跟公司提赔偿金额

这，主要得看具体是因为啥事儿要赔偿，还有相关的法律规定是咋说的。

咱得先把赔偿的依据搞清楚，像工伤赔偿、公司违法解除劳动合同的赔偿，或者其他那些法定的情况。

要是遇到工伤，计算赔偿金额那可就没那么简单，得把医疗费用、伤残等级还有停工留薪期这些因素都考虑进去。

所以，你得把所有跟医疗有关的票据，还有诊断证明之类的证据都好好收集起来。

要是公司违法解除劳动合同，那得看看你在公司干了多久，工资水平又是多少。

通常，是用工作年限乘以月平均工资来算经济赔偿金。

在你提出赔偿金额的时候，可得先去做足功课，好好研究研究法律，再去咨询一下专业人士，把合理的赔偿范围弄清楚。

然后，要用书面形式把赔偿的事由、依据以及计算方式都写得明明白白、清清楚楚的，同时把相关的证据都附上，这样一来，你就有理有据的，也能保证是合法合规的。

总之，可不能马虎大意，得把每一个环节都做好，才能争取到自己应得的赔偿。

当我们在探讨怎么跟公司要补偿的问题时，需要考虑多种因素。除了法定的补偿情形，如辞退补偿、加班补偿等，证据的收集至关重要。比如加班补偿，需要有明确的加班记录来证明加班时长。另外，补偿的计算方式也可能因情况而异，像辞退补偿可能涉及到工作年限、工资水平等因素。同时，与公司的沟通协商过程也需要讲究策略。如果在跟公司索要补偿的过程中遇到困难，比如公司拒绝承认补偿责任，或者对于补偿金额存在巨大争议等情况，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准的解答和有效的应对策略。

怎么跟拆迁方谈补偿款问题

1、坚持自己的立场，不动摇。2、不主动报价。3、主动配合，切勿态度强硬。4、不放弃法律程序维权。

各位被拆迁人在遇到征收拆迁时，拆迁方所给出的补偿价格偏低是十分常见的事。因为拆迁所牵涉的并非一户两户人家而是上百户，每户人家的补偿都多达上百万甚至上千万，因此所涉及到的整体数额非常巨大。而花小钱办大事也关乎征收拆迁部门的“业绩”，秉承着“能省则省”的原则，最初所给的补偿数额不会很高是常有的事。对于拆迁安置补偿的价格通常都有一定的浮动空间，在贯穿拆迁维权始终的整个谈判阶段，各位被拆迁人究竟应怎样谈?北京晏清律师事务所的专业拆迁维权律师为您总结如下几点谈判技巧：

1、坚持自己的立场，不动摇

依据多年的办案经验，被拆迁人经常遇到拆迁方说补偿都是按照上级文件的要求核算出来的，没有协调空间，不能改变等等。当被拆迁人面临这样的答复不必恐慌，也不必心灰意冷，在拆迁前期给出的报价偏低是十分常见的事情，并不存在没有任何调整空间的拆迁补偿。各位被拆迁人需要结合周边房屋价格、临近地区拆迁补偿等相关情况来预估自己应得的补偿数额，若是拆迁方所给出的补偿价格过低，那么还会有很大的提升空间。若是前期谈判阶段便被拆迁方牵着鼻子走，那么后期的补偿是很难提高的。

2、不主动报价

征收拆迁项目所涉及的补偿金额巨大，拆迁方都会预估充足的补偿金额，在预估补偿款足额到位的前提下再实施征收拆迁，因此并不存在没钱补偿的情况。由上文可知，拆迁前期所计算的补偿数额偏低是十分常见的情况，因此拆迁方都对补偿数额有着自己的心理价位上限。若是被拆迁人主动提出自己的理想价位，即使低于拆迁方的心理上限价位，拆迁方也会在被拆迁人报价的基础上再压低一部分。若是高于其心理上限价位，则很有可能认为被拆迁人并没有进行谈判的意愿而是胡乱要价，最终谈判决裂而遭到冷处理也是很有可能的。

3、主动配合，切勿态度强硬

对补偿数额进行谈判是建立在双方都有谈判调解意愿的前提下而进行的，说明还有协商、提高的空间。若是初期谈判时态度过于强硬，则会导致拆迁方对被拆迁人没有好印象，从而将其实我们应当努力争取的谈判机会扼杀在摇篮之中，在短期内很难提高补偿。

被拆迁人在与拆迁方谈判时，其实我们应当先表明自己的态度，是明确支持、维护并配合拆迁工作的实施的，再结合自家实际情况向拆迁方进行说明，必要时还可将自家的补偿和周边高补偿的被拆迁人情况进行对比，再表明自己是要求获得同等的、合理的补偿，而非漫天要价。这样一来不仅能给拆迁方留下好印象，还能正确的表明自己的观点与态度，更有利于后期的谈判工作。

4、不放弃法律程序维权

谈判是维权的手段之一，但并非唯一。各位被拆迁人切勿盲目相信拆迁方的花言巧语，从而错失了对相关文件及程序提起行政复议、行政诉讼的权利，浪费了重要的维权途径。若是被拆迁人的谈判意愿被拆迁方拒绝，则可先不予拆迁方谈判，及时咨询专业拆迁律师，转为使用法律程序维护自己的合法权益。

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