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员工不同意调岗公司会怎么处理

导读：企业应对特殊场景下的岗位调整有多种策略。若调岗合法合理且未重大更改劳动合同义务，企业应书面通告员工并保存证据，员工反对可再洽谈，无果时可依规处罚。严重时可解除合同但要付补偿或赔偿。若调岗不合法不合理，企业强推将面临法律风险，员工有权维权。

一、员工不同意调岗公司会怎么处理

在这种特殊场景下，企业常常会考虑采用如下数种策略来妥善应对此类事态。

首先，企业有责任对调整岗位的合法性以及合理性进行全面审查。

倘若此次岗位调整是出于业务运营方面的迫切需求、员工个人技能水平和绩效表现等符合实际情况的合理理由于此，并且，这项变动尚未对劳动者于劳动合同中的义务产生重大更改时，企业其实我们应当向员工发出书面通告，详细说明岗位调整的相关事宜，同时须将相关证据妥善保存下来备案。

若员工对此表示明确反对意见，企业其实可以尝试再次与其展开深入的洽谈交流，明确告知调岗措施的必要性所在。

如在多次解决无果的情况下，企业在严格遵循法定程序原则的基础上，可能被允许依据公司内部规章制度，以员工不服从工作安排为理由，对其施加相应程度的纪律处罚。

当然，在最严重的情形下，企业根据国家法规，也可能不得不采取解除劳动合同的决定，但是，在此之前，必须确保已经支付了适当的经济补偿或者赔偿款项给员工。

反之，假设企业所做出的岗位调整行为既缺乏合法性又欠缺合理性，那么，企业强行实施这样的调整措施就可能会面临法律风险，而员工则有权维护自身的合法权益。

二、员工不同意变更劳动合同解雇合法吗？

员工对变更劳动合同存在异议的情况下，企业能否以合法理由进行解雇处理？ 若无法达成员工与公司关于变更劳动合同内容的共识而予以辞退的做法无疑侵犯了劳工权益并构成违法行为。

在劳动合同条款的设定与变更过程中，必须获得用人单位以及劳动者的双方面共同协商和同意。

公平合理、各方自愿以及以协商为基础的原则构成了劳动合同签订的根本理念，这同样也是其变更时所应依循的基本原则。

尽管劳动合同其实可以存在变数，但是不容许单方面的擅自更改。

因此，不论是任何一方试图对劳动合同进行单独修改的行为都将被判定为无效。

《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、员工不同意解除合同绩效打0合法吗

员工不接受解除合同，绩效评定为零是否合法 在大多数情况下，职工拒绝与企业解除合约且考核成绩为零的做法并不具有法律依据。

雇主单位必须确保其规章制度的合规性，具体包括通过民主程序完成制定、制度条文须严格遵守国家相关法规和准则以及已向全体员工进行充分展示或说明等方面。

同时，员工可能因违反上述规定而被解聘或合同到期自然终止。

《劳动合同法》第四条 用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

当我们探究员工不同意调岗公司会怎么处理的时候，要明白这其中存在多种关联情况。一方面，公司如果强行调岗，可能会涉及到劳动合同的变更问题，若处理不当则属于违约行为。另一方面，员工不同意调岗时，公司可能需要重新评估调岗的合理性与必要性。在实际情况中，这还可能与员工的工作绩效、公司的经营策略调整等因素相互影响。你是否正在面临这样的困扰，或者担心在工作中遇到类似的情况呢？如果对于员工不同意调岗后的公司应对策略、员工权益保护等相关问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

公司员工不同意调岗怎么办

公司要调整岗位员工不同意，公司其实可以和员工沟通、协商。协商不成的，其实可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司其实可以解除合同。

一、公司员工不同意调岗怎么办

公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性;调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。

没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的都属于恶意调岗。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者其实可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者其实可以申请劳动争议仲裁维权。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调离岗位如果本人不同意怎么救济

公司调离岗位如果本人不同意其实可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

1、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

2、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

3、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件其实我们应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

4、仲裁审理：仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。

综上可知，单位没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的都属于恶意调岗。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者其实可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者其实可以申请劳动争议仲裁维权。

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