导读：试用期裁掉孕妇是违反法规的不道德行为，雇主需尽力向孕妇支付赔偿款，赔偿金额为常规经济补偿标准的双倍，经济补偿以劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞退孕妇的赔偿怎么算

导读：试用期裁掉孕妇是违反法规的不道德行为，雇主需尽力向孕妇支付赔偿款，赔偿金额为常规经济补偿标准的双倍，经济补偿以劳动者在单位的服务年限为依据，每满一年支付一个月固定工资作为计算基数。

一、试用期辞退孕妇的赔偿怎么算

在试用期内裁掉孕妇的做法无疑是违反相关法规规定的不道德行为。

通常而言，雇主机构需要竭尽全力地向孕妇支付一定数额的赔偿款。

具体来说，补偿金额其实我们应当为常规经济补偿标准的双倍。

并且，经济补偿的计算方式是根据劳动者在该单位所服务的年限，以每满一年支付一个月固定工资作为参考基数进行。

二、试用期辞退孕妇合法吗

在试用期内对于孕妇实施的解雇行为通常来说并不符合法律规定。

孕妇在此段孕期内享有特殊的劳动权益保障。

除非孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、或者因涉嫌违法犯罪而被依法追究刑事责任等法定情况，否则用人单位不得擅自解除与孕妇之间的劳动关系。

三、试用期辞退孕妇的赔偿怎么算的

根据我国法律法规规定，试用期内解除兼具怀孕母亲身份者的劳动关系构成违法行为。

尤其是在妊娠期、产后恢复与哺乳期间，雇主均无权依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条以及第四十一条相关条例解除其与劳动者之间的劳动合关系。

在此情况下，雇主通常其实我们应当依法向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

具体来说，经济补偿金额将根据该劳动者在所在用人单位所供职的工作年限，每满足一整数年就向劳工支付一定数额工资的方式衡量，且六个月以上却不足一年的时间段则被视为一整年进行计算。

对于工作时间还未达到六个月的劳动者，雇主需向他们支付等同于半个月工资额度的经济补偿。

当我们探讨试用期辞退孕妇的赔偿怎么算时，要知道这背后还有许多相关联的重要事项。例如孕妇在试用期被辞退，除了赔偿金额的计算，她还享有一系列特殊的权益保护。像孕妇被辞退后的社会保险待遇如何延续就是一个关键问题，这关系到孕妇在孕期以及后续生育期间的医疗保障等权益。另外，孕妇被辞退后，如果想要维权，证据的收集和保存也非常重要，这些证据将直接影响到她是否能够顺利获得应有的赔偿。如果您对试用期辞退孕妇相关的权益保护、赔偿计算或者证据收集等问题仍有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供精准解答。

试用期能辞退孕妇吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期能辞退孕妇吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。

一、试用期能辞退孕妇吗

员工试用期期间怀孕，试用期不合格的能辞退。

《劳动合同法》规定如果出现以下情况能辞退：

1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6劳动者被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同到期怀孕能辞退吗

劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”孕期、产期、哺乳期内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第三十四条

除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内；

劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

三、劳动合同试用期内辞退员工能吗

劳动合同试用期内能辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位能解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

四被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

四被依法追究刑事责任的。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决试用期能辞退孕妇吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，能点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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