导读：在上海，劳动合同到期不续签分情况对待。单位不续签时，除特定情况外需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限计算...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海劳动合同到期不续签有补偿吗

导读：在上海，劳动合同到期不续签分情况对待。单位不续签时，除特定情况外需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限计算。而劳动者不续签且单位未降低约定条件的，一般没有经济补偿。

一、上海劳动合同到期不续签有补偿吗

在上海，劳动合同到期不续签需视情况而定。

若为单位不续签，除单位维持或提高约定条件续订且劳动者不同意的情况外，单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若为劳动者不续签且单位未降低约定条件，通常没有经济补偿。

二、上海劳动合同期满解除需提前通知员工吗

在上海，通常劳动合同期满解除时要提前通知员工。

依据相关法律规定，用人单位得在劳动合同期满前，按照合同约定或者法定的通知期限，告知劳动者是否续签劳动合同。

要是期满终止且不续签，一般得提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

然而，倘若用人单位未提前通知，就可能面临需额外支付劳动者一个月工资的法律风险，这就相当于代通知金。

但要是劳动者本人不同意续签等特定情况则除外。

因此，用人单位在处理劳动合同期满解除的相关事务时，一定要遵循相关法律规定，提前做好通知等相关安排，从而避免不必要的法律纠纷。

三、上海劳动合同到期没续签怎么办

上海的劳动合同到期未续签时，有以下情形：

-倘若继续用工：依据《劳动合同法》，这就意味着双方同意按照原先的条件继续履行劳动合同。

不过在此期间，倘若用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就其实我们应当每月给劳动者支付双倍工资。

-要是不继续用工：当劳动合同期满而固定期限劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

满六年及以上的按六年计算；不满六年的，六年以内每满一年支付一个月工资，不满一年的按半年计算，即支付半个月工资的经济补偿。

若发生纠纷，劳动者可先与用人单位进行协商，协商无果后可申请劳动仲裁。

在探讨上海劳动合同到期不续签是否有补偿时，我们知道这涉及多种情况。如果是单位不续签，通常是需要给予员工补偿的，补偿标准与员工的工作年限等因素相关。而如果是员工不续签，在某些特定情况下，比如单位降低劳动条件员工不续签的，单位也需补偿。除了补偿问题，与劳动合同到期不续签紧密相关的还有离职手续办理的注意事项，例如工作交接的规范流程，以及未及时办理离职手续可能带来的法律风险等。另外，社保公积金的停缴时间节点也很关键，这关系到员工的后续权益保障。如果您对上海劳动合同到期不续签后的补偿、离职手续、社保公积金等问题仍存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

上海合同到期公司不续签有补偿吗

上海合同到期公司不续签有补偿，合同到期之后用单位和劳动者如果没有续签的话，劳动者仍然继续工作的，按照《合同法》当中的规定是需要订立书面的协议的，如果是用人单位方面降低条件不续签，需要支付经济补偿金。

一、上海合同到期公司不续签有补偿吗?

上海合同到期公司不续签有补偿，由于用人单位方面原因导致不续签，需要支付经济补偿金。其规定是：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者其实可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

二、相关的法律法规知识是什么?

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们的现实生活当中，合同的签订肯定是有期限的，这里的期限对双方当事人都是一种约束，当然了在合同到期之后完全是其实可以续签劳动合同的，并且劳动合同跟其他类型的合同是不一样的，用人单位降低的条件导致不能续签的，需要支付补偿。

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