导读：合同期满公司不续签，劳动者依《劳动合同法》有获经济补偿的权利，补偿按工作年限计算。工作满一年付一个月工资，六个月以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海合同到期公司不续签怎么谈补偿

导读：合同期满公司不续签，劳动者依《劳动合同法》有获经济补偿的权利，补偿按工作年限计算。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。商谈补偿时要明确工作年限与工资标准并备相关证据，若公司拒付，可投诉或仲裁维权。

一、上海合同到期公司不续签怎么谈补偿

若合同期满公司不续签，依据《劳动合同法》，你具备获得经济补偿的权利。

经济补偿依照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。

当工作年限在六个月以上但不满一年时，按一年进行计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在与公司商谈补偿事宜时，首先要清楚自己的工作年限以及工资标准，同时准备好诸如工资条、劳动合同等相关证据。

接着以书面或者面谈的方式向公司提出补偿请求，并阐述法律依据。

倘若公司拒绝给予合理补偿，你其实可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

二、上海合同到期公司不续签有补偿吗

在上海，通常情况下，合同到期后公司不进行续签是会给予补偿的。

依据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

倘若公司拒绝支付补偿，你其实可以先试着与公司进行协商来解决问题；如果协商无果，还其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

三、上海合同到期不续签需要提前通知吗

在上海，合同到期不续签需视具体情形来确定是否要提前通知。

对于劳动合同，依据相关法律法规，用人单位若不续签，通常应提前30天通知劳动者。

而对于其他类型的合同，像普通民事合同，法律未明确规定必须提前通知，但从诚实信用原则来讲，提前通知对方更为妥当。

这能让对方提前做好相应准备，防止因合同突然终止而遭受不必要的损失。

若未提前通知，且未给对方造成实质损失，一般无需承担特殊责任；但若造成损失，可能就要承担赔偿责任。

当我们在探讨上海合同到期公司不续签怎么谈补偿的时候，要知道这背后还有一些相关的重要问题。比如除了法定的经济补偿，是否存在公司应支付的未休年假折算工资等额外补偿。另外，如果公司以不合理的理由不续签，员工如何收集证据来保障自己获得足额补偿也很关键。在实际操作中，不同的情形下补偿谈判的策略和依据都有所不同。你是否正面临这样的情况，或者担心未来可能遭遇类似问题呢？如果对于上海合同到期公司不续签补偿相关的证据收集、额外补偿索要等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您提供精准解答。

上海合同到期公司不续签有补偿吗

上海合同到期公司不续签有补偿，合同到期之后用单位和劳动者如果没有续签的话，劳动者仍然继续工作的，按照《合同法》当中的规定是需要订立书面的协议的，如果是用人单位方面降低条件不续签，需要支付经济补偿金。

一、上海合同到期公司不续签有补偿吗?

上海合同到期公司不续签有补偿，由于用人单位方面原因导致不续签，需要支付经济补偿金。其规定是：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者其实可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

二、相关的法律法规知识是什么?

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们的现实生活当中，合同的签订肯定是有期限的，这里的期限对双方当事人都是一种约束，当然了在合同到期之后完全是其实可以续签劳动合同的，并且劳动合同跟其他类型的合同是不一样的，用人单位降低的条件导致不能续签的，需要支付补偿。

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