导读：请求解除劳动合同的耗时因主体事项不同而有差异。双方协商一致解除的可即时生效；劳动者按约定提前通知解除时，试用期要提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申请解除劳动合同需要多久

导读：请求解除劳动合同的耗时因主体事项不同而有差异。双方协商一致解除的可即时生效；劳动者按约定提前通知解除时，试用期要提前三个工作日书面通知，正式员工需提前三十天书面通知；用人单位违法违规时劳动者可随时解除；用人单位合法解除也需提前通知或支付代通知金。

一、申请解除劳动合同需要多久

关于请求解除劳动合同所需耗费的时间问题，因主体事项的差异而呈现出相当程度的变异性。

在双方法律层面达成一致的前提下，若属于由双方共同进行解除协商的例证，则解除程序便可即时生效；然而若是劳动者期望依据事先约定，提前通知用人单位解除劳动关系，那么在试用期内，劳动者需要提前三个工作日向用人单位发出书面通知；而对于正式员工而言，其需要提前三十天以书面形式告知用人单位。

倘若用人单位存在任何违反法律法规或者不规范的行为，劳动者有权随时提出解除劳动合同的要求。

至于用人单位方面，若其解除劳动合同时符合相关法律规定的条件，同样需要提前通知劳动者或者向其支付相应的代通知金。

二、申请解除劳动合同需要多久通知

员工在解除其与用人单位之间的雇佣关系时，需要根据具体情形作出相应规定。

对于处在试用期阶段的员工而言，他们只需要提前三个工作日，向用人单位发出正式通知便可；而当试用期结束后进入正式聘用期，则需提前三十天通过正式的文书方式，向用人单位提出离职申请。

如此一来，既其实可以确保用人单位有充足的时间来进行相关的工作交接以及其他必要的事务处理，也能够为员工自身的权益提供更加充分的保障。

三、申请解除劳动合同需要多久完成

在请求解除劳动合同时所涉等待期并无固定期限之规定，其长短受制于诸多多变因素。

一般而言，若双方经由相互协商而决定解除劳动关系，一旦达成共识便可即时完成相关手续。

然而，若劳动者选择提前通知解除劳动合同，则在试用期内需提前三日告知用人单位，而对于正式员工而言，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，待通知期满之日起方可解除劳动合同。

但是，若用人单位存在过错行为，劳动者有权随时行使解除权。

倘若涉及劳动仲裁或诉讼程序，则所需等待时间将更为漫长，可能需要数个月乃至更久才能得到最终裁决。

当我们了解申请解除劳动合同需要多久时，也其实我们应当清楚与之紧密相关的其他问题。比如在申请解除劳动合同期间，工资该如何结算，是按照正常工作期间的薪资标准，还是有特殊的计算方式？另外，解除劳动合同后的社保和公积金的处理也是不容忽视的要点，是当即停止缴纳，还是会延续一段时间？这些问题都可能影响到劳动者的切身利益。如果您对这些和解除劳动合同相关的问题存在疑问，比如工资结算方式、社保公积金处理等问题还不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。

申请劳动仲裁需要先解除劳动合同吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和申请劳动仲裁需要先解除劳动合同吗相关的法律规定。

一、申请劳动仲裁需要先解除劳动合同吗

申请劳动仲裁不需要先解除劳动合同。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

第二十七条

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、本人解除劳动合同其实可以要求公司赔偿吗

在劳动合同期限内，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位是不需要进行经济补偿的。

但是如果是用人单位违反法律规定的相关情况，与劳动者解除劳动合同，是需要进行经济补偿的，具体金额与劳动者工作年限有关。

《劳动合同法》第四十六条

经济补偿，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕期间解除劳动合同需要如何去赔偿

如果不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，其实我们应当支付劳动者赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对申请劳动仲裁需要先解除劳动合同吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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