导读：深圳劳动法律法规规定，劳动合同到期用人单位不续签需提前30日告知劳动者，未提前通知可能要支付代通知金。而普通民事合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

深圳合同到期不续签需要提前30天吗

导读：深圳劳动法律法规规定，劳动合同到期用人单位不续签需提前30日告知劳动者，未提前通知可能要支付代通知金。而普通民事合同，法律未强制不续签要提前30日通知，若合同有约定则按约定执行，未约定的也应依诚信原则在合理期限内通知。

一、深圳合同到期不续签需要提前30天吗

在深圳，依据劳动法律法规，倘若劳动合同到期，而用人单位不予以续签，通常需提前30日告知劳动者。

此规定旨在让劳动者有足够时间去做相应准备，像寻觅新工作等。

要是用人单位未提前30日通知，或许就得给劳动者支付一个月工资当作代通知金。

然而对于普通民事合同，法律并未强制要求不续签需提前30天通知。

但若合同中约定了提前通知的期限，那就应依照合同约定执行；若未约定，从诚信原则来讲，也应在合理期限内通知对方，以防给对方带来不必要的损失。

二、深圳合同到期不续签可主张两次赔偿吗

在深圳，合同到期不续签时的赔偿情况是这样的：要是单位不续签劳动合同，通常员工能主张经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准金额。

在此情况下只有一次经济补偿，不存在主张两次赔偿的情况，除非有特殊情形，像单位存在违法解除劳动关系的情况，且这种情况与合同到期不续签事件叠加在一起，不过这种情况比较复杂，还需要证据来支撑。

要是员工不续签，一般是没有经济补偿的，除非是单位降低劳动条件等导致员工不同意续签，这种情况下员工其实可以主张经济补偿。

三、深圳合同到期不续签其实可以领失业金吗

在深圳，当劳动合同到期且不续签时，若符合特定条件，便可领取失业金。

其一，失业前用人单位与本人已足额缴纳失业保险费满一年。

其二，因非本人意愿而中断就业，像合同到期公司不续签这种情形就属于此类。

需留意的是，领取失业金需及时办理失业登记，同时要有求职需求。

办理时需提供身份证、社保卡、解除劳动关系证明等相关材料，向失业保险经办机构提出申请，经审核通过后就能按规定领取失业金。

失业金的领取期限依据累计缴费时间来确定，比如累计缴费满1年但不足5年的，每满1年可领取3个月的失业金等不同标准。

当我们探讨深圳合同到期不续签是否需要提前30天这个问题时，要知道这背后还涉及到一些相关权益的处理。例如合同到期不续签时，员工的经济补偿问题是大家非常关注的一点。根据相关规定，在某些情形下，员工有权获得相应的经济补偿，这与是否提前通知不续签有着一定的关联。还有一个重要的方面就是未提前通知可能带来的违约责任问题，是由用人单位承担还是双方共同承担等情况较为复杂。如果您对深圳合同到期不续签相关的经济补偿计算、违约责任界定等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

深圳辞退不提前30天通知有何赔偿

公司辞退员工未提前30天需要补偿的，但是特殊情形除外。不论是员工自己辞职，还是公司辞退，都是需要一定的时间规定的，劳动合同法规定，双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通知的话，是需要对劳动者进行赔偿的。

一、深圳辞退不提前30天通知有何赔偿？

公司辞退员工的时候并不是没有提前30天通知就必须要支付补偿金，像是在职工已经严重违反劳动纪律的情况下或者被判刑了，诸如此类员工自身存在重大过错的，公司根本就没有必要提前30天通知，反之，假如员工在法定医疗期内，提前30天通知了也得支付补偿金。用人单位单方解除劳动合同过失性辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

辞退员工时需要提前30天通知是有特定的条件限制的，并不是任何情况下公司都得提前一个月就去通知员工。所以员工必须要真正清楚自己被用人单位辞退的原因，类似于法定医疗期满以后，无法胜任公司安排的任何工作的，这时候公司需要提前一个月通知才能辞退。

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