导读：签订劳动合同后一般不能随意不去上班，否则可能构成违约。劳动合同是双方自愿协商的协议，签订后双方都要履行义务。劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了劳动合同可以直接不去吗

导读：签订劳动合同后一般不能随意不去上班，否则可能构成违约。劳动合同是双方自愿协商的协议，签订后双方都要履行义务。劳动者解除合同，试用期需提前3天通知，转正后要提前30天书面通知，擅自离职致单位损失需赔偿。但用人单位存在法定情形时，劳动者可随时解除且获补偿。此事要依实际情况按法律妥善处理，避免纠纷。

一、签了劳动合同其实可以直接不去吗

签订了劳动合同之后，一般是不能随意不去上班的，因为这很有可能会构成违约行为。

劳动合同其实就是双方经过自愿协商后达成的一种协议，当这份协议正式签订之后，双方就都有责任去履行各自所应尽的义务。

假如劳动者打算解除劳动合同，通常情况下是需要提前通知用人单位的。

在试用期内，要提前3天通知；

而在转正之后，则需要提前30天以书面形式通知。

要是没有履行通知的义务，就擅自离职了，那很可能会给用人单位带来损失，用人单位就有权要求劳动者进行赔偿。

不过，也有一些特殊情况。

如果用人单位出现了没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等法定情形，此时劳动者是其实可以解除劳动合同的，并且不需要提前通知用人单位，同时用人单位还需要支付经济补偿给劳动者。

总而言之，签订了劳动合同之后就直接不去上班这件事，一定要谨慎对待，应该根据具体的实际情况，按照法律的规定来妥善处理，这样才能避免引发一些不必要的法律纠纷。

二、签了劳动合同未到期被辞退怎么赔偿

当签订了劳动合同但未到期就被辞退时，一般是其实可以获得经济补偿的。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。

每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。

比如说，工作了三年，那就能拿到三个月的工资作为经济补偿。

要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

如果用人单位是违法辞退劳动者，那劳动者不但其实可以要求经济补偿，还能要求赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的二倍。

不过要特别注意，要是因为劳动者自身存在过错而被辞退，比如严重违反了用人单位的规章制度等情况，用人单位就其实可以不支付经济补偿。

具体能拿到多少赔偿金额，得根据实际的工作年限以及工资等具体情况来确定。

三、签了劳动合同能随时走吗

签订了劳动合同后，一般情况下是不能随意随时离开的。

这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种约定，双方都需要遵守合同中的条款。

在通常情况下，劳动者需要按照合同的约定提前通知用人单位。

比如在试用期内，需要提前3天通知；

而在正式用工期间，则需要提前30天通知。

这样其实可以让用人单位有足够的时间来做好人员的安排和工作的交接。

然而，如果用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，那么劳动者就其实可以随时解除劳动合同，而不需要提前通知。

但在这种情况下，劳动者需要注意保留相关的证据，比如未提供劳动保护的事实等，以便在需要的时候能够证明自己的权益。

如果劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，那么劳动者就需要承担赔偿责任。

所以，是否能够随时离职，需要根据具体的合同约定以及实际情况来判断，不能一概而论。

劳动者在离职之前，应该仔细了解自己的权利和义务，以及合同中的相关条款，避免因为离职而给自己带来不必要的麻烦。

当我们探讨签了劳动合同其实可以直接不去吗这个问题时，还得关注一些相关要点。比如，若直接不去且无正当理由，可能会给用人单位造成损失，此时劳动者可能需承担赔偿责任。另外，若劳动者违反了劳动合同中关于服务期等的约定，还可能要支付违约金。在现实生活中，很多人对这种情况下的离职程序、赔偿标准等存在疑惑。要是你在这方面也有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

劳动争议可以直接去起诉吗

劳动争议其实可以直接去起诉吗?一般来说是不行的，劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

一、劳动争议其实可以直接去起诉吗

劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。

发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，其实我们应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

但也有例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

二、直接诉讼的劳动争议有哪些

设立劳动争议仲裁前置程序，其目的是为了以高效专业的方式解决劳动争议纠纷，它具有一定的快捷、专业等主要优势。但是，由于这一程序的存在，客观上也使迫切需要通过法院维权的劳动者感到程序过长。为了维护劳动者合法权益，国家也规定了部分劳动争议标的，其实可以迈过仲裁程序，直接进入法院起诉程序。

包括以下这些情形：

1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理;

2、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理;

3、支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者其实可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令;

4、企业合并、分立、上市等改制引发的争议;

5、劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理;

6、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的;

7、受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，其实我们应当合并审理。

三、向法院提起劳动争议需要准备哪些材料

1、制作起诉书原件一份，根据被告人数提供相应副本。

2、证明当事人主体资格的资料。当事人是自然人的，其实我们应当提交身份证、户口本等身份证明材料复印件的当事人为法人或者其他组织的，提交主体登记材料。

3、被委托代为诉讼的，其实我们应当提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人身份证复印件的律师代理的，同时提交律师事务所公文和律师执业证书复印件。

4、证明劳动合同法关系或者事实劳动法关系存在的资料，如劳动合同、工资单等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达确认书、不受理通知书等证明劳动法律关系已由劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6、与诉讼请求相关的其他资料。

劳动争议其实可以直接去起诉吗?通过上文的介绍，大家应该对此有所了解了吧。劳动争议一般是发生在用人单位与劳动者之间，而在这个关系中劳动者往往是处于弱势地位，很多时候自身合法权益得不到保障。若是真的与单位产生了纠纷，我们的建议最好委托律师提供法律帮助。若有需要的话，其实可以点击页面下方的按钮，咨询专业律师。

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