导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超1个月不满1年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付双倍工资，从第二个月起算至...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作了一年半没签劳动合同怎么赔偿

导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超1个月不满1年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付双倍工资，从第二个月起算至满一年止。如工作一年半未签合同可主张11个月双倍工资赔偿，且需在一年仲裁时效内提出。若还有拖欠工资等违法情形可主张相应赔偿补偿，要收集好工资条、工作记录等证据维权。

一、工作了一年半没签劳动合同怎么赔偿

《劳动合同法》有明确规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月却还没到一年的时间，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

就比如说你，已经工作了一年半，可一直都没签劳动合同，那你就其实可以去主张11个月的双倍工资赔偿。

这个时间，是从第二个月开始算的，一直算到满一年的时候截止。

这里得提醒你一下，主张要双倍工资赔偿可是有时间限制的，得在一年的仲裁时效期间内提出来才行。

而且，如果除了没签合同，还有其他违法的情形，像拖欠工资，违法解除劳动关系之类的，你还其实可以去主张相应的赔偿或者补偿。

所以，你可得赶紧的，把相关的证据都收集好，比如工资条，工作记录啥的，这样才能更好地维护你自己的合法权益。

可别等时间过了，后悔都来不及。

二、工作了一年不签合同怎么赔偿

《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，却还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

具体来说，从用工的第二个月开始一直到满一年这段时间里，每个月都要支付双倍工资。

不过，最多也就支付11个月的双倍工资。

就拿每月工资5000元来举例吧，这一年中因为没签合同的赔偿就是5000乘以11，等于55000元。

要是超过一年了还是没签订书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，这时候用人单位得给劳动者支付从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日这段期间的双倍工资，同时还要跟劳动者补签书面劳动合同。

总而言之，要是工作一年了用人单位还没签合同，劳动者就其实可以获得相应的双倍工资赔偿，这样就能很好地维护自己的合法权益。

三、工作了一年才签合同还其实可以仲裁吗

用人单位从用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间，都还没有和劳动者签订书面形式的劳动合同，那就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是用人单位没有按照法律规定去签订劳动合同，劳动者其实可以在一年的仲裁时效期限内去申请劳动仲裁，让用人单位把没签订劳动合同期间的双倍工资差额给支付了。

在进行仲裁的时候，劳动者需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据，像工资的发放记录，这能说明劳动者在这个单位工作并且有工资收入；

工作证也是很重要的，它其实可以证明劳动者在该用人单位工作的身份；

还有考勤记录，能体现劳动者的工作时间和出勤情况等。

仲裁机构会依据具体的实际情况来进行审理和裁决。

他们会仔细审查劳动者提供的各种证据，判断用人单位是否存在未签订劳动合同的行为，以及这种行为给劳动者造成了怎样的影响。

通过这样的方式，来切实维护劳动者的合法权益，让劳动者在工作中能够得到应有的保障。

当我们明晰工作了一年半没签劳动合同怎么赔偿后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如，除了获得相应赔偿外，若在此期间公司未依法缴纳社保，员工该如何主张权益，要求公司补缴呢？还有，如果员工因未签合同想要离职，能否主张额外的经济补偿，具体的标准又是怎样的？劳动权益关系到每一位劳动者的切身利益。若你对这些相关问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工作半年没签劳动合同怎么办

工作半年没签劳动合同的情况下其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

一、工作半年没签劳动合同怎么办

1、按劳动合同法的规定，你其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

四考勤记录。

五其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门其实可以从以上方面去证明或认定。

司法实践中，还其实可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

二、劳动合同

是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作。按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件。保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，必须签订劳动合同，在司法认定上，如果劳动者没有签订劳动合同，仍然在用人单位进行劳务工作的，用人单位需要支付双倍工资。另外，劳动者其实可以主动向用人单位申请赔偿，用人单位拒不赔偿的，其实可以申请劳动仲裁来解决。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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