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上班签了合同干了七个月有赔偿吗

导读：用人单位无合理理由解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。工作满六个月不满一年按一年计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。但因劳动者自身原因（如严重违反规章制度）或用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，无需支付补偿。若情况不明，难判断赔偿与否及金额。

一、上班签了合同干了七个月有赔偿吗

通常来讲，如果用人单位没有合理的理由就解除了劳动合同，那它就得给劳动者支付经济补偿。

要是工作时间满了六个月但还没到一年，就按照一年来计算经济补偿哦。

比如说七个月，就其实可以当作一年来看待啦，然后经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。

不过，这里有一些需要注意的情况哦。

要是因为劳动者自己的原因导致劳动合同解除啦，像那种严重违反用人单位规章制度之类的情况，那用人单位就不用给经济补偿啦。

还有哦，如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定去解除劳动合同的，同样也不需要支付经济补偿。

要是你不太清楚具体的解除原因之类的情况，那可就没办法准确地判断到底有没有赔偿，以及赔偿的金额是多少啦。

你要是能给我提供更多相关的细节信息，我就能更准确地帮你分析啦。

二、上班签了合同不干行吗

一般来讲，当签了合同之后，如果有一方不想接着履行了，那可得按照合同的约定以及法律的规定去处理。

要是合同里面清清楚楚地约定了服务的期限，还有违约责任之类的相关条款，那这时候要是随随便便就离职，那很可能就构成违约，就得承担相应的违约责任，比如说得支付违约金啥的。

要是合同没做什么特殊的约定，通常来说，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。

等到这三十天的期限满了之后，劳动关系也就解除掉。

不过，具体的情况，得结合合同的具体内容、所在行业的惯例，还有当地的劳动法律法规一起去综合判断才行。

要是自己心里没底，不确定自己的行为到底合不合法，那最好赶紧去咨询专业的律师，这样能避免可能会出现的一些法律风险，可别因为不懂这些而给自己惹来麻烦。

三、上班签了合同违约怎么处理

针对违约情况及其在合同中所规定的内容，我们需要分别进行具体的分析。

一般而言，若任何一方存在违反合同条款之行为，则另一方有权根据合同所载明的相关约定来提出违约主张，要求其承担相应的违约责任。

此种违约责任可能涉及到恢复合同义务、采取有效的补救措施、赔偿因违约而导致的经济损失等诸多方面。

此外，若合同中已明确约定了违约金的金额，那么违约方也有可能被要求支付相应的违约金。

在此过程中，我们首要且重要的任务就是确定该违约行为究竟是否已经达到了根本性的违约标准。

倘若确实如此，非违约方将有权利选择解除合同关系并同时要求违约方进行相关赔偿。

然而，在处理任何形式的违约问题时，都必须特别关注并妥善保管相关的证据材料，例如合同文本、双方之间的沟通往来记录、各种交易凭证等等，以保证在未来可能出现的纠纷解决过程中能够始终保持主要优势。

如若双方无法就违约事宜达成共识，您其实可以考虑寻求通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径来进行最终的解决。

当探讨上班签了合同干了七个月有赔偿吗这一问题时，其实背后还有不少关联要点。若单位违法解除合同，七个月的工作时长确实可能涉及赔偿，除了基本的经济补偿，还可能涉及未提前通知的代通知金等。而且，若在这七个月期间存在加班却未支付加班费等情况，同样可依法主张权益。要是对赔偿的具体计算方式、如何收集有利证据等还有疑问，或者不确定自身情况能否获得赔偿。那么别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答、指明方向。

没签合同上班半个月不干了有工资吗

没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬其实可以向劳动监察大队举报 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。

一、没签合同上班半个月不干了有工资吗

没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬其实可以向劳动监察大队举报。

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同;

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、用人单位盖章的考勤记录;

7、其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办

没有签订劳动合同,无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者其实可以向用人单位主张双倍工资。

若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者其实可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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