导读：解除劳动合同的补偿通常按劳动者在单位的工作时长确定。每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同怎么补偿

导读：解除劳动合同的补偿通常按劳动者在单位的工作时长确定。每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除且劳动者不继续履行或无法继续履行的，按经济补偿标准两倍付赔偿金，工资指解除或终止前12个月平均工资。特殊情况如劳动者有过错解除等，补偿标准不同，需依规定和案情判别。

一、解除劳动合同怎么补偿

解除劳动合同的补偿一般依据劳动者在单位的工作时长来定。

每满一年就给劳动者支付一个月工资的额度。

要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违法解除劳动合同，并且劳动者不打算继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

要注意，这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。

同时，在一些特殊情况下解除劳动合同，补偿标准可能会不一样，比如因为劳动者有过错而解除等。

具体情况得依据实际的法律规定和具体的案情来判别。

二、解除劳动合同赔偿月工资怎么算

当解除劳动合同的时候，那赔偿的月工资，一般是按照劳动者在劳动合同解除之前的那十二个月的平均工资来进行计算的。

这里说的平均工资，那可是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等等这些货币性的收入。

不过，要特别注意哦，像加班工资、福利待遇之类的非固定性收入，可不在这个平均工资里面哦。

而且，如果月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高的话，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍这个数额来给啦，同时，向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

比如说，有一个地区上年度的职工月平均工资是5000元，而劳动者的月工资是18000元，要是解除劳动合同的经济补偿年限是5年的话，那赔偿的月工资就得按照15000元（5000×3）来计算啦，总的赔偿金额就是75000元（15000×5）啦。

三、解除劳动合同如何赔偿律师

解除劳动合同的赔偿这事啊，得看具体的情况来定。

要是用人单位不合规矩地解除了劳动合同，那劳动者就有权利要求按照经济补偿标准的两倍来拿赔偿金。

这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的经济补偿；

要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

要是劳动者自己主动提出要解除劳动合同，一般情况下是没赔偿的。

不过，如果用人单位存在那种没及时足额支付劳动报酬之类的法定情形，那劳动者就其实可以主张要经济补偿啦。

这里得提醒大家注意哈，不同的情形下，赔偿的标准和计算方式都不太一样，可不能一概而论。

具体到底该怎么算，得依据《劳动合同法》以及相关的法律法规规定，然后再结合实际的情况去好好判断和计算才行。

可别弄错喽，不然自己的权益可能就受损啦。

当我们明晰了解除劳动合同怎么补偿的相关内容后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，在计算经济补偿金时，工资基数的具体确定方式是怎样的，这关系到最终补偿金额的多少。还有，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了获得经济补偿金外，还能主张哪些额外的赔偿呢？这些问题都与自身权益息息相关。如果您在这方面还有疑惑，或者遇到了复杂的具体情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答。

解除解除劳动关系补偿金怎么计算

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位与劳动者之间的劳动关系受法律保护，通常我们会认为劳动者会处于弱势，事实上，用人单位在聘用劳动者的过程中也会承担一定的法律风险。为了保障劳动者的合法权益，国家规定了用人单位提前解除劳动合同需要支付一定的补偿金给劳动者，那解除解除劳动关系补偿金怎么计算?什么情形下用人单位不需要支付补偿金?一起通过以下文章作一个详细了解吧。

一、解除劳动关系补偿金怎么计算?

按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

二、哪些情形下单位解除劳动合同不需要支付补偿金?

如下情况下解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金：

1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位。

2、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位与劳动者的劳动合同有一定的期限，如果用人单位提前解除劳动合同，需要给劳动者工作满一年发放一个月工资的补偿金，以此类推，补偿金最多不超过12个月工资。但如果是劳动者在工作过程中违反公司规定，给公司带来损失的，这种情形下用人单位解除劳动合同不违反法律，不需要承担补偿金的支付。

解除劳动合同怎么补偿相关拓展阅读

解除解除劳动关系补偿金怎么计算

... 导读：解除劳动合同的补偿通常按劳动者在单位的工作时长确定。每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除且劳动者不继续...更多解除劳动合同怎么补偿。