导读：劳动合同即将届满，个人决定不续订一般无经济补偿。但用人单位续签时擅自降低约定条件致劳动者无法续签的，需支付经济补偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期自己不续签能给赔偿吗

导读：劳动合同即将届满，个人决定不续订一般无经济补偿。但用人单位续签时擅自降低约定条件致劳动者无法续签的，需支付经济补偿金。经济补偿金额按在单位实际工作时间计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不足一年按一年算，不足六个月付半个月工资，“月工资”指解除或终止劳动关系前十二个月平均工资。

一、合同到期自己不续签能给赔偿吗

在普遍情况之下，当劳动合同即将届满时，倘若由您个人决定不再进行续订的话，一般而言，不会有任何经济方面的补偿待遇。

然而，也存在着个别特殊的情形，例如用人单位在续签劳动合同时，擅自降低了原先所约定的各项条件，使得您无法继续签订新的劳动合同，此种情况下，用人单位则必须依照相关法规，向您支付相应数额的经济补偿金。

经济补偿金额以您在该用人单位实际工作的时间为基础，每满一整年就需支付您相当于一个月工资的金额作为补偿。

而对于六个月以上不足一年的时间段，将其视为一年的工作期来计算；

若工作期限未达六个月，则须向您支付半个月的工资作为经济补偿金。

这里提到的“月工资”，是指您在与用人单位解除或终止劳动关系之前的最后十二个月份内的平均工资水平。

二、合同到期自己不想干了有赔偿吗

在一般的情况之下，若劳动合约到期，您自行选择不再续约并决定离职，通常是不享有经济补偿待遇的。

然而在特殊情况下，譬如用人单位降低了原本确立的劳动合约规定的各种条款，如劳动薪酬、工作环境等，致使您无法同意续签，那么在此种状况下，用人单位有义务向您支付相应的经济补偿。

关于经济补偿的具体计算方式，是根据您在该用人单位的实际工作年限来确定的，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算；

而对于工作年限未达六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

此处所提到的月工资，特指您在劳动合约解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。

三、合同到期自己不续签能领失业金么

在一般的情况下，当劳动合同期限届满时，若劳动者自行决定不再续签，则其将无法满足领取失业保险金的必要条件。

根据现行法律法规，申请失业保险金必须满足“非因个人原因导致失业”这一核心要素。

因此，如果在劳动合同结束后，雇主提出以原条件或更优条件与您续签，但您却拒绝了，那么此时便无法申请失业保险金。

然而，若雇主降低了原有劳动合同所设定的条件，使得您无法接受并选择不再续签，那么我们其实可以理解为您遭遇到了“非因个人原因导致失业”的情况，从而有可能符合领取失业保险金的资格。

但是否能够真正申领到失业保险金，还需要结合您所在地区的相关法律条例、社会保障部门的具体规定以及相关审核流程等因素进行综合判断与评估。

当探讨合同到期自己不续签能否获得赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者自己不续签，这种情况下通常是没有经济补偿的；但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则需支付经济补偿。另外，关于经济补偿的具体计算标准也可能让人困惑。若你对合同到期不续签的具体情形判断、经济补偿计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

合同到期自己不续签有补偿吗

合同到期自己不续签一般情况下会有补偿，但是要分具体的情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。自己要进行一定的分析。

合同到期自己不续签有补偿吗

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期自己不续签，此类问题的解决需要自己进行一定的选择，因为自己的利益关系，如果有关的企业在此类问题的处理上没有明确的规定，那么自己的权益就会损失，所以自己要积极的了解，从而有效的解决，进而更好的维护自己的利益。

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