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合同到期员工不再续签合同如何赔偿

导读：劳动合同届满，员工选择不与用人单位续签时，原则上用人单位无需进行任何形式赔偿。但在特殊情况下，如用人单位保持或提升劳动合同约定条件后向劳动者提出续订，劳动者明确拒绝续订的，用人单位无需承担向劳动者支付经济补偿的义务，这是符合相关法律规定的。

一、合同到期员工不再续签合同如何赔偿

鉴于相关法律规定，当劳动合同届满时，若员工选择不再与其用人单位续签，原则上用人单位是无须对其进行任何形式的赔偿的。

然而，在某些特殊情况下，例如用人单位在保持原有的劳动合同条款或进一步提升劳动合同所约定的条件后，向劳动者提出续订劳动合同时，如劳动者明确表示拒绝续订，那么在此种情况下，用人单位将无需承担向劳动者支付经济补偿的义务。

二、合同到期员工不续签其实可以直接走吗

在合同期满之际，倘若员工决意不再续约，依照法律法规的基本精神，他们其实可以直接离开原岗位，然而，仍然需要遵守一些必要的程序和规范。

首先，员工有责任提前向用人单位明确表达其不再续签合同的意愿，以便用人单位能够有充足的时间来妥善安排后续事宜以及进行相应的工作交接。

其次，在正式离职之前，必须严格按照公司的规章制度完成所有的工作交接手续，包括归还公司的财产、文件等各项资料。

值得特别强调的是，若用人单位坚持或提升了原先劳动合同中约定的条件以续订新的劳动合同，而劳动者却对此表示反对并拒绝续签，那么用人单位将无须承担任何经济补偿的义务。

但是，如果是由于用人单位降低了原有条件从而导致劳动者无法接受而不愿续签，那么用人单位就必须按照法律规定支付相应的经济补偿金。

总而言之，尽管员工享有自主选择是否续签的权利，但在实际操作过程中，他们也必须依法依规、合情合理地办理好相关的离职手续。

三、合同到期员工不续签要辞职申请吗

在此种状况之下，职工通常无须递交辞呈请求。

当合同期限届满之时，即代表原先的雇佣合同已圆满履行完毕。

若是职工选择不继续签署新合同，其实我们应当尽早通告雇主以便其做相应的工作安排。

此举建立于诚实守信的准则之上，并且为了更好地协助雇主进行人员调配。

然而，就法律方面而言，不再续签并非辞职之举动，因此并不涉及任何辞职申请事宜。

然而，倘若雇主在合同期满之前明确表达出愿意以不低于原有合同条款的条件与职工续约，而职工却予以拒绝的话，那么雇主便无需向职工支付经济赔偿金。

反之，若因雇主降低条件导致职工无法续签，那么雇主便必须依照相关法规向职工支付经济赔偿金。

当我们了解合同到期员工不再续签合同如何赔偿的问题后，还需关注一些相关要点。比如，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不续签的，单位无需支付经济补偿；但若单位降低条件导致员工不续签，单位则需依法支付经济补偿。另外，经济补偿的计算标准也可能因工作年限等因素而有所不同。要是你对合同到期不续签的经济补偿具体计算方法、特殊情况的处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

员工合同到期不再续签

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工合同到期不再续签，公司是不是需要补偿相关的法律方面知识。

一、员工合同到期不再续签，公司是否需要补偿？

如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

1若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

2若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

二、劳动合同到期不续签的补偿金额是如何规定的?

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

三、员工合同到期离职流程是怎样的？

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一种是单位不愿意续签;另一种为劳动者不愿意续签;

一单位不愿意续签：

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资近12个月的平均工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

2、其实可以按约定的离职日期，办理离职;

1交接工作;

2退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

3核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

4人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

5凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

6凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

一般正规的用人单位在劳动者开始工作后，都会与劳动者签订劳动合同，用人单位如果要提前解除劳动合同或者是不要与劳动者续签劳动合同，就必须跟劳动者签订书面的解除劳动合同的协议，并且支付经济补偿。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了员工合同到期不再续签的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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