导读：劳动协议期满雇主不续签需按《劳动法》付经济赔偿金，以员工工作年限计算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果不续签合同如何赔偿员工

导读：劳动协议期满雇主不续签需按《劳动法》付经济赔偿金，以员工工作年限计算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月为半个月工资，工资是解除或终止前十二个月平均工资。员工主动不续签雇主无需支付，雇主违法解除或终止则按经济赔偿标准的两倍支付。

一、如果不续签合同如何赔偿员工

当劳动协议在约定的期限届满后，若雇主决定不再续签，则务必向员工支付相关的经济赔偿金，此项举措的依据为《劳动法》中的相关规定。

根据相应法规，经济赔偿其实我们应当以员工在该单位工作的实际年限作为计算基础，记为每个工作日一个月工资的标准。

在此范围之内，六个月及以上且不足一整年的时间，将被视为完整的一年进行计算；相反，若工作时间不满六个月，雇主需支付的经济赔偿金额则为半个月工资的标准。

与之相对应的工资，即为该员工在解除劳动协议或终止劳动协议前十二个月的平均工资水平。

然而，值得注意的是，倘若系员工主动放弃续签，则雇主无需履行支付经济赔偿金的义务。

此外，如雇主违反法律规定，擅自终止或解除劳动协议，则必须按照经济赔偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

二、如果不续签提前多久告知劳动合同违约

若劳动合同于约定期限届满之际，雇主决定不再续订，则应在合理期限内提前向劳动者发出书面通知。

然而，若劳动者选择不再续订，通常情况下无需提前告知雇主。

若因雇主未提前通知而使劳动者遭受经济损失，劳动者有权依法请求赔偿。

三、如果不续签提前多久告知劳动合同

若劳动合同期满之际，雇主决定不再续签，则应预先一个月内向员工发出通知。

如此做法可使员工得以在相对充裕的时间内做好充分的准备，寻找适合自己的新职位或就相关事宜与雇主进行有效的协商。

然而，假若雇主愿依照现行法规要求提供相应的经济补偿，即使并未能提前告知员工，也依然被认为是合法行为。

当我们探讨如果不续签合同如何赔偿员工这个问题时，要清楚这背后还有其他相关的重要事项。例如在不续签合同的情况下，员工可能享有的福利待遇是否也随之终止，像未休年假、奖金等如何处理。而且，对于那些处于特殊情况的员工，如孕期、工伤期员工不续签合同的赔偿方式又有所不同。企业在处理不续签合同时，还需要遵循一定的程序要求，否则可能面临更多法律风险。如果您是企业方，对于不续签合同赔偿员工的具体操作、特殊情况的应对或者想要避免法律风险；如果您是员工，对于自身应得赔偿存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

如果公司不续签合同如何赔偿

公司不续签合同的需要按照劳动者的基本工资水平以及工作的年限来支付相应的经济补偿金，而不需要支付经济赔偿金，经济赔偿金和经济补偿金是不同的，经济补偿金适用于劳动者解除劳动合同、不续签劳动合同等情形。

一、公司不续签合同如何赔偿？

公司不续签合同一般就会按劳动者工作一年来进行支付一个月的工资，而对于不满一年但满了半年的也会按一个月的工资来进行支付，而不满半年的就会按半个月的工资来进行合理支付。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同不续签要提早多久通知?

一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

在劳动者和用人单位之间的劳动合同到期之后，如果是一方不续签的，是否要支付相应的经济补偿款需要根据不续签的一方是何方来确定，如果是劳动者不续签的，此时就没有经济补偿金的支付，如果是用人单位不续签的话，那么就需要支付经济补偿款。

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