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劳动合同与劳务合同有什么区别

导读：劳动合同是雇主与劳工确立劳动雇佣法律关系、明确双方权益责任的重要协定。聘用期间，劳工遵循雇主制度，享有稳定薪资及社保等福利。劳务合同是一方提供劳务服务获报酬的合同，双方法律地位更对等，通常不涉及社保保障。如退休人员再就业签订的一般是劳务合同。

一、劳动合同与劳务合同有什么区别

劳动合同乃为雇主与劳工之间正式确立劳动雇佣之法律关系、明确定制双方可行使以及承担的权益与责任的重要法律协定。

在聘用期间，劳工需接受并遵循雇主的管理制度，并享有相对较为稳定的薪资待遇，以及诸如社会保险等各种社会保障福利措施。

相较之下，劳务合同则主要是基于一方向另一方提供劳务服务，从而获得相应的报酬。

在此类合同中，双方当事人的法律地位更为对等，且通常情况下不会涉及到诸如社会保险等方面的保障问题。

举例而言，那些已经退休的人士在再次就业过程中所签订的通常都是属于劳务合同。

二、劳动合同与劳务合同的区别在哪里

劳务合同乃是劳动者与用工单位间为建立劳动关系、明确彼此享有的权利及应尽的义务所签署之协议。

在此过程中，用人单位有责任为劳动者办理社会保险手续并提供必要的劳动保护措施。

然而，劳务合同则多指在平等的主体间就劳务输出事宜以及薪酬俸给方面所达成的共识性协议，此种模式下，双方的法律地位更为对等，通常由提供劳务的一方独立承担其工作过程中所面临的风险。

比如，劳务提供方通常无须接受用人单位制定的劳动规章制度的约束。

三、劳动合同与其他合同有重叠怎么处理

当劳动合同和其他合同出现重叠的情况时，那可得根据具体的情形来进行处理。

要是这两者的内容压根就不互相冲突，那就各自该咋履行就咋履行，而且分别受着不一样的法律规范的约束。

可要是有冲突，一般来说是以劳动合同为准的，这是因为劳动合同有着比较强的人身属性，还带有那么一丢丢公法的色彩。

比如说，有个员工同时和单位签了保密协议和劳动合同，保密协议里约定的保密期限比劳动合同的期限要长。

那么在劳动合同期满之后，这个保密义务还是得继续履行下去的，得一直到保密协议约定的期限结束了才行。

在处理这类问题的时候，我们得把合同的目的、法律的规定以及双方的权益都综合起来考虑一下。

要是大家商量不拢，就其实可以去寻求劳动仲裁或者通过司法途径来解决问题，这样就能保证咱们的合法权益都能得到保障。

当我们明晰了劳动合同与劳务合同有什么区别后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如在劳动报酬方面，劳动合同中的工资支付通常有较为严格的规定，包括最低工资标准等保障；而劳务合同的报酬则更多由双方协商确定，灵活性相对较高。再如，在劳动争议解决途径上，劳动合同纠纷一般需先经过劳动仲裁程序；劳务合同纠纷则可直接向法院起诉。如果您对劳动合同或劳务合同在实际应用中的具体条款、争议解决等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

劳务合同与劳动合同区别

劳务合同与劳动合同之差异 劳动合同是确立劳动法律关系的基础文件，记录雇佣方给员工的权利承诺和法定义务，受劳动法监管。劳务合同则是构建民事法律关系的重要支柱，属于民法规范范畴。劳动合同涉及员工和雇主两方，而劳务合同更灵活，可涵盖公民与法人及平等主体间的法律关系。

一、劳务合同与劳动合同区别

首先，二者的法律属性不尽相同。一方面，劳动合同作为确立劳动法律关系之基础性文件，确当地记录了雇佣方向员工所提供的权利诺言以及对应的法定义务，其身份适用于劳动法的监管范围；

然而，另一方面，劳务合同（例如承揽、加工或运输合同）乃是构筑民事法律关系之支柱，它被纳入到民法的规范区域。

其次，我们来分析一下这两种类型合同的主要参与者。从形式上看，劳动合同通常由员工和雇主两方签署，他们分别担任着合同双方当事人的角色；相较之下，劳务合同的签订过程更为灵活，它不仅其实可以涵盖公民与法人之间的法律关系，同时身为平等主体的个人之间或者法人中间也可能会建立起这种合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务合同与劳动合同的区别是什么

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既其实可以是法人、组织之间签订，也其实可以是公民个人之间、公民与法人之间。

（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

（4）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。

（5）法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。

（6）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。

（7）纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才其实可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方其实可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳务合同与劳动合同区别”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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