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女员工满50岁被终止合同有赔偿吗

导读：女员工50岁时劳动合同相关情况需分情况判断。达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，一般无经济补偿。但若存在依法不能终止情形，如在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位终止合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。

一、女员工满50岁被终止合同有赔偿吗

需分情况进行判断。

若女员工50岁达到法定退休年龄，劳动合同会自然终止，通常这种情况下是没有经济补偿的。

然而，若该女员工已达50岁，但存在依法不能终止劳动合同的情形，例如女职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，单位在此种情况下终止合同属于违法终止，单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

满六个月不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、女员工满50岁了被辞退有失业金吗

首先，领取失业金的条件主要有：

依照规定参加了失业保险，所在单位以及本人已按规定履行缴费义务满1年；

因非本人意愿而中断就业。

对于女员工满50岁被辞退这一情形，倘若她此前满足失业保险缴费年限等相关要求，并且是被单位辞退（属于非因本人意愿中断就业），那么是能够领取失业金的。

然而，倘若她达到了法定退休年龄（女性50岁有可能是法定退休年龄，具体需根据职工身份等情况来确定），并且开始享受基本养老保险待遇，就不能领取失业金了，因为失业金是针对失业人员的，而退休人员不属于失业人员范畴。

三、女员工满52岁被工厂辞退有补偿吗

首先得查看辞退的缘由。

要是员工出现了严重违背用人单位规章制度、严重失职等法定过错状况而被辞退，那单位就不用支付经济补偿。

然而要是工厂无端辞退，即便女员工已经52岁了，倘若她还没享受到基本养老保险待遇，那么双方依旧属于劳动关系，在这种情形下工厂的辞退行为属于违法解除劳动关系，女员工有权利让工厂依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

经济补偿是按照女员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准付给女员工。

要是女员工已经享受到了基本养老保险待遇，那她与工厂之间就属于劳务关系，在这种时候被辞退，通常不能依据劳动关系的标准去要求经济补偿或者赔偿金。

当探讨女员工满50岁被终止合同是否有赔偿这一问题时，还需关注一些相关要点。比如，若女员工在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，此时单位终止合同就可能涉及违法解除，需支付赔偿金。另外，若女员工从事的是管理、技术岗位，且单位与她签订的劳动合同未到期，这种情况下终止合同也可能需要给予相应赔偿。如果您对女员工满50岁被终止合同赔偿的具体标准、赔偿金额计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

女性年满50岁

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一、女性年满50岁,劳动合同自然终止吗

女性年满50岁,劳动合同自然终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

（一）规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

二、超50岁的女职工其实可以签劳动合同吗

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不其实可以签订劳动合同，和用人单位其实我们应当签订劳务合同或劳务协议。

超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的其实可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。

1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁

2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人

2.1男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁以上就是小编对“女性年满50岁,劳动合同自然终止吗

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