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被辞退没有劳动合同怎么要解除劳动合同

导读：若被辞退且无劳动合同，应先收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，再向用人单位要求经济补偿，不满半年可要求半个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算要求一个月工资补偿。若单位拒绝支付，可申请仲裁，提交证据和申请书。仲裁时注意证据及时效问题，要合法维权。

一、被辞退没有劳动合同怎么要解除劳动合同

如果被辞退且没有劳动合同，首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的。

接着向用人单位要求经济补偿，工作时间不满半年的，能要求半个月工资的经济补偿；

工作半年以上不满一年的，按照一年来算，可要求一个月工资的经济补偿。

要是用人单位拒绝支付，就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书，请求裁决用人单位支付经济补偿以及其他应得的款项。

在仲裁期间，要留意证据的真实性和合法性，还有申请仲裁的时效等方面的问题。

总之，要用合法的方式来维护自身的合法权益。

二、被辞退没有签劳动合同怎么赔偿

如果被辞退且没有签订劳动合同，那么其实可以要求双倍工资以及经济补偿。

在未签订劳动合同的情况下，从入职后的第二个月开始到满一年这段时间里，用人单位应该给劳动者支付双倍工资。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限是六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；

如果不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违法辞退劳动者，还得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

劳动者要留存一些相关的证据，像工资条、工作证之类的，用来证明劳动关系以及工作年限等情况，这样在维权的时候会比较方便。

三、被辞退没有签劳动合同怎么赔偿上班迟到

如果没签劳动合同就被辞退，是其实可以要求双倍工资赔偿的。

对于上班迟到这件事，单位得有明确且合理的考勤制度以及迟到的处罚规定。

要是单位以迟到为由辞退员工，就必须证明这个规定已经告知员工了，并且这个规定是合法合理的。

要是单位没法证明或者规定不合理，那么辞退就可能是违法的，员工其实可以要求继续履行劳动合同，也其实可以获得经济赔偿金，经济赔偿金是工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2。

要是单位有合法的考勤制度，并且员工确实多次迟到，严重违反了制度，那单位就其实可以合法地辞退员工，不需要赔偿，但要支付实际工作期间的工资。

要注意保留相关的工作证据，像考勤记录等，这样才能维护自己的合法权益。

当探讨被辞退没有劳动合同怎么要解除劳动合同这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，在这种情况下，员工还需注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，这对后续维权至关重要。另外，若涉及到经济补偿问题，没有劳动合同的情况下计算标准和索要途径也可能较为复杂。要是你对证据收集的具体方法、经济补偿的计算及索要等相关问题仍存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

劳动者辞职怎么解除劳动合同

劳动者辞职有两种方式，一种是用人单位存在法定过错情形，劳动者不用取得用人单位的同意，直接就其实可以办理离职手续，解除劳动合同。另一种是提前30天向单位提交书面的辞职报告，其实可以和单位解除劳动合同。

一、劳动者辞职怎么解除劳动合同?

劳动者辞职，到期解除劳动合同，不能终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;其他。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同注意哪些事项?

1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利;

2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者提前一个月向单位提交书面的离职报告，就其实可以解除劳动合同。除了法律上规定的解除劳动合同的情形以外，任何以条款形式，约定的解除劳动合同的条件，都不具备法律效力。除了用人单位为劳动者提供专项培训，跟劳动者约定竞业限制条款时，其实可以有违约金以外，其他形式的违约金都无效。

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