没签合同干了三个月不干了直接走可以吗（干了一个月没有签劳动合同可以直接走吗）

导读：未签合同工作三个月后直接离职存在法律风险，因已构成事实劳动关系，劳动者一般应提前通知用人单位解除关系，否则给单位造...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签合同干了三个月不干了直接走可以吗

导读：未签合同工作三个月后直接离职存在法律风险，因已构成事实劳动关系，劳动者一般应提前通知用人单位解除关系，否则给单位造成损失可能需赔偿。但若单位存在未足额付酬、未依法缴社保等违法情形，劳动者可随时解除关系并要求经济补偿。具体需结合实际判断，有权益疑问可咨询劳动法律师。

一、没签合同干了三个月不干了直接走其实可以吗

通常来讲，要是没跟人家签合同，却已经干了三个月然后就这么直接走掉，从法律角度来看，是存在一定风险的。

虽然没签合同，但实际上已经构成了事实劳动关系。

这时候，劳动者得提前通知用人单位，把要解除劳动关系的事跟人家说一声。

要是没提前通知就直接拍拍屁股走人，要是给用人单位带来了损失，那用人单位很有可能就会让劳动者进行赔偿。

不过，如果用人单位存在那种没按时足额给我们支付劳动报酬，或者没按照法律规定缴纳社会保险之类的违法情况，那劳动者就其实可以随时解除劳动关系，而且根本不需要提前通知什么的，同时还能要求用人单位给我们支付经济补偿。

所以，到底是个什么情况，得结合实际工作中的各种因素一块儿去综合判断，可不能简简单单就一概而论。

要是大家对自己的权益有什么疑问，最好去咨询一下专业的劳动法律师，让他们给我们好好出出主意呗。

二、没签合同干活第一天受伤怎么补偿

在这样的情形之下，劳动者是有权利获得相应的补偿。

咱得先弄清楚双方到底构不构成事实劳动关系这回事儿。

要是构成了，那就其实可以按照《工伤保险条例》来主张工伤赔偿。

你可得赶紧去收集那些能证明劳动关系存在以及受伤事实的证据哟。

像那种工作安排的聊天记录，就是个很好的证明，能清楚地看出你在工作中的安排和任务。

还有工友们的证人证言也很重要，他们能帮你证实受伤的情况。

另外，工作现场的照片也不能少，那可是实实在在的证据。

接着，就把工伤认定申请交到用人单位所在地的社会保险行政部门去。

等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这一步可关键，能确定你的伤残等级，这样就能算出具体的赔偿数额，像医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等等这些都得算清楚。

要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由用人单位自己来承担，可不能让咱劳动者吃亏。

所以，劳动者一定要懂得用这些法律规定来保护自己的合法权益。

三、没签合同干活受伤怎么赔偿

即便没有签订合同，但要是因为工作而受伤了，那还是有权利去主张工伤赔偿的。

咱们得先把劳动关系给确定下来，这其实可以通过一些证据来实现，比如说工资的支付凭证，还有工作证，以及考勤记录之类的。

当受伤发生之后，一定要赶紧去申请工伤认定。

通常情况下，是由用人单位在30天之内去提出申请的。

要是用人单位没去申请，那受伤的职工或者他们的近亲属就其实可以在1年之内去申请。

等工伤认定完成之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。

赔偿的项目那可不少，有医疗费，这是治疗受伤所需要的费用；

还有住院伙食补助费，就是在住院期间的伙食补贴；

停工留薪期工资，就是受伤期间不能工作但工资还是要照发的部分；

另外还有一次性伤残补助金等等。

要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由用人单位来承担。

要是在赔偿的问题上协商不拢，那可别着急，还其实可以通过劳动仲裁这样的法律途径来解决，让法律来为咱们讨回公道。

当探讨没签合同干了三个月不干了直接走是否其实可以这个问题时，还得关注一些相关要点。比如，即便没签书面合同，但如果形成了事实劳动关系，劳动者直接走人可能会面临一些风险。例如用人单位可能会主张劳动者擅自离职给其造成了损失，要求赔偿。另外，关于这三个月的工资结算问题也很关键，用人单位可能会以各种理由克扣工资。要是你对没签合同离职后的工资讨要、可能面临的赔偿责任等还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

没签合同干了三个月不干了直接走可以吗（干了一个月没有签劳动合同可以直接走吗）

干了一个月没有签劳动合同可以直接走吗

其实可以直接走，入职超过一个月不签劳动合同已经损害到了劳动者的合法权益。合法权益受损后，员工其实可以依据《劳动合同法》的规定单方面离职，并且离职以后也其实可以要求公司支付半个月的工资作为补偿。

一、干了一个月没有签劳动合同其实可以直接走吗?

干了一个月没有签劳动合同的，员工其实可以直接走，离职时不需要提前通知公司。

《劳动合同法》

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、工作满一个月没有劳动合同其实可以申请劳动仲裁吗?

工作满一个月没有劳动合同其实可以申请劳动仲裁，建立劳动关系后，以下劳动争议均其实可以申请劳动仲裁：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

三、工作满一个月没有劳动合同的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

正常情况下离职是需要提前30天以书面形式通知用人单位的，一般要递交辞职报告。但用人单位有不签合同，不发工资，不交社保等违法行为的，员工就具有单方面终止劳动关系的权利。离职后和公司索要补偿金时，必须提供能证明事实劳动关系的证据。

没签合同干了三个月不干了直接走可以吗（干了一个月没有签劳动合同可以直接走吗）