导读：合同到期，劳动关系通常随之终止，员工可直接离开。但若合同约定离职需提前通知等条款，应按约定执行。单位存在未结清工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班合同到期了可以直接走吗

导读：合同到期，劳动关系通常随之终止，员工可直接离开。但若合同约定离职需提前通知等条款，应按约定执行。单位存在未结清工资、未缴社保等违法情形，员工可随时离职并要求经济补偿。离职要按单位规定办手续，遇单位拒办或有纠纷可通过劳动仲裁解决。总之，离职要合法合规以维护自身权益。

一、上班合同到期了其实可以直接走吗

通常来讲，当合同到了期限，那劳动关系也就随之终止啦，这时候员工是其实可以直接选择离开的。

不过，大家得留意哈，如果在合同里面已经约定了离职之前得提前通知之类的条款，那咱们就一定要按照约定去执行哦。

与此同时，如果单位出现了还没把工资结清啦，或者没给员工缴纳社保这类违法的情况，那员工就其实可以随时离职，并且还能要求单位给经济补偿。

在准备离职的时候，咱们得按照单位的规定去办理离职手续，像是把工作交接好啦，把公司的财物归还给公司之类的。

要是单位拒绝办理离职手续，又或者出现了其他的纠纷，员工可别慌，完全其实可以通过劳动仲裁这样的法律途径来解决问题。

总而言之，合同到期之后，员工是有权利去决定到底要不要继续留在单位的。

要是决定了要离职，那一定要合法合规地去办理相关的手续，可不能随随便便就走啦，这样才能更好地维护自己的合法权益哦。

二、上班合同到期公司不续约有赔偿么

劳动合同到期后，公司若不续约，一般是有赔偿的，这在劳动法中称作经济补偿金。

依照法律规定，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准。

满六年及以上不满七年的，按七年算；

不满六年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，倘若因劳动者存在法定过错（像严重违反用人单位规章制度等情况）致使合同无法续签，用人单位就无需支付经济补偿。

你其实可以先与公司协商，要求支付经济补偿金，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径来解决。

三、上班合同到期个人不续约有赔偿么

通常来讲，当合同到期后，要是员工自己不打算续约，那通常是没法获得经济赔偿的。

不过，这里面有一些特殊的情况。

比如说，用人单位把劳动合同约定的条件给降低了，像降低工资，或者改变工作环境之类的，然后还想跟员工续订劳动合同，可员工不同意了。

在这种情形下，用人单位就应该给员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来定的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准金额。

要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；

要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。

这就好比，员工在一家公司干了三年，合同到期了他不续约，那公司就不用给赔偿。

但要是公司降低了工资条件让他续约，他不同意，那公司就得按照三年的年限，每年给一个月工资的补偿给他。

这样能让员工在面对合同到期和续约的问题时，更加清楚自己的权益和公司的责任，避免一些不必要的纠纷。

当我们探讨上班合同到期了其实可以直接走吗这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如合同到期后，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下员工离职就没有经济补偿；反之，若单位降低条件或者不续订，员工离职则有权获得经济补偿。另外，离职时还涉及到工作交接等一系列程序问题。要是你对合同到期离职后的经济补偿计算、工作交接的具体要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解答。

上7天班直接走有工资吗

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是其实我们应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是其实我们应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是其实可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《劳动合同法》

第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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