导读：劳动合同到期后，员工若无续约之意，通常无法获经济补偿。除非用人单位维持或提升原合同条件而劳动者拒绝续签，用人单位才...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期员工不想续签有补偿么

导读：劳动合同到期后，员工若无续约之意，通常无法获经济补偿。除非用人单位维持或提升原合同条件而劳动者拒绝续签，用人单位才需支付补偿。若用人单位存在未缴社保、未足额付酬等违法行为致劳动者不愿续签，劳动者有权要求补偿。员工不续签应提前通知用人单位，以妥善处理事宜，避免纷争。

一、合同到期员工不想续签有补偿么

通常来说，在劳动合同到期后，若员工并无续约之意，那么他们将无法获得任何形式的经济补偿。

这主要是因为当劳动合同期限届满时，除非用人单位能够维持或提升原有的劳动合同条件且劳动者对此表示拒绝续签的情况下，用人单位才需向劳动者支付相应的经济补偿。

然而，倘若用人单位在履行过程中出现了诸如未按规定为劳动者缴纳社会保险费用、未能按时足额支付劳动报酬等违法行为，从而导致劳动者对续签产生疑虑和抵触情绪，此时劳动者便有权要求用人单位给予经济补偿。

此外，值得我们关注的是，当员工决定不再续签合同时，其实我们应当提前通知用人单位，以便双方能够妥善处理相关事宜，避免不必要的纷争。

二、合同到期员工不续约能领失业金吗

在正常情况下，合同期限届满后的员工若未与用人单位续签协议，其能否有资格申请并获得失业救济金，主要取决于其是否完全符合当地关于失业救济金的相应法规政策所设定的各项条件。

通常而言，申请失业救济金必须要满足以下几个关键性的前提条件：

首先，申请人必须已经按照当地法律法规的要求，连续足额地缴纳了一定年限的失业保险费用；

其次，申请人必须是由于非个人主观意愿而导致的失业状态。

对于合同期限届满后未能与用人单位续签协议的员工来说，如果是因为用人单位降低了工作环境、薪资待遇等劳动条件，从而使得员工无法接受而选择不再续约，或者是由于用人单位本身存在着其他严重的过失行为，导致员工对其失去信心而不愿再续约，那么这种情况其实可以被视为是由非个人主观意愿所引发的失业状况，因此，这类员工有可能具备申请并获得失业救济金的资格。

然而，如果是由于员工自身的原因，如个人职业规划、家庭原因等，主动提出不再续约，并且也不符合上述提到的其他任何一项条件，那么他们通常将很难有机会申请并获得失业救济金。

具体的判断结果还需要根据当地政府部门制定的失业保险政策以及实际情况进行综合考虑和评估。

三、合同到期员工不想续签其实可以拿赔偿吗

通常来讲，合同到期后员工不愿续签的话是无法获得赔偿的，这意味着是员工自己主动放弃续签劳动合同。

但有特殊情况，要是用人单位降低了劳动合同约定的条件（像降低工资、减少福利待遇、变更工作环境等），从而致使员工不愿意续签合同，那么在此情形下，员工有权让用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

如果工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨合同到期员工不想续签是否有补偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，一般没有经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位则需支付经济补偿。另外，经济补偿的具体计算标准也可能因工作年限等因素而有所不同。要是你对合同到期不续签的补偿计算方式、特殊情形判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

合同到期员工不想续签违法吗

合同到期员工不想续签不是属于违法的，员工是有权利选择自己的去或者是留，但如果员工提出不想续签，那么就不能得到任何的经济补偿；如果是单位因降低了劳动者待遇而不续签，那么就需要支付经济补偿。

一、合同到期员工不想续签违法吗？

合同到期员工不想续签是不违法的，而且劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不其实可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工其实可以要求单位支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》规定:

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期员工不愿续签应该怎么处理

根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

综合上面所说的，合同到期员工是其实可以选择不续签的，一般只要按规定提前三十天以书面的方式通知用人单位，并办理好相关的交接工作，那么就其实可以解除双方的关系，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的条款来， 这样才能保障到自己的权益。

合同到期员工不想续签有补偿么相关拓展阅读

合同到期员工不想续签违法吗

... 导读：劳动合同到期后，员工若无续约之意，通常无法获经济补偿。除非用人单位维持或提升原合同条件而劳动者拒绝续签，用人单位才需支付补偿。若用人单位存在未缴社保、未足...更多合同到期员工不想续签有补偿么。