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劳动法规定合同最多签几次

导读：劳动法未明确限定劳动合同的最多签订次数。实践中有固定期限和无固定期限等合同情形，固定期限合同经协商一致可多次签。符合特定条件，如连续工作满十年等，应订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的保障，能防止用人单位通过多次签短期合同来规避其对劳动者的法定义务。

一、劳动法规定合同最多签几次

劳动法未对劳动合同最多签订次数作出明确限定。

实践中，有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同等情形。

若为固定期限劳动合同，经双方协商一致可多次签订。

当符合某些条件时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订约时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可单方解除合同情形而续订劳动合同的，就其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

这是对劳动者权益的一种保障，避免用人单位通过多次签订短期合同来规避对劳动者的法定义务。

二、劳动法规定月工资不得低于多少

根据劳动法的相关规定，每个月的工资那可不能低于当地规定的最低工资标准。

这最低工资标准，通常是由各个省级政府根据当地的经济发展状况、居民日常的生活费用支出情况，还有职工的平均工资等这些因素来确定的，而且还会定期进行调整。

不同的地区，最低工资标准那是有差别的，一般，大概在每个月1800元到2000多元这个范围左右。

要是用人单位给劳动者发的工资比当地的最低工资标准还低，那这可就是违法的行为。

遇到这种情况，劳动者就有权利要求用人单位把少发的钱给补足，并且还其实可以向劳动行政部门去举报，或者申请劳动仲裁。

所以，劳动者在工作的时候一定要注意把工资发放的记录之类的相关证据好好保存起来，这样万一要是发生了工资方面的纠纷，自己就能有证据去维护自己的合法权益，可不能马虎大意。

三、劳动法规定合同到期员工怎么补偿

《劳动法》明确规定，当劳动合同到期终止时，是否给予补偿需视具体情况而定。

倘若单位维持或提升了原先的劳动条件，即便员工不愿再续签合同，单位也无需给予经济补偿。

这意味着单位在劳动条件方面没有做出不利于员工的改变，员工自主决定不续签，单位无需承担经济补偿的责任。

然而，若单位降低了原来的劳动条件，此时员工因不满而不续签合同，那么单位就必须进行经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资的标准。

如果工作年限满了六个月但不足一年，按照一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

通过这样明确的规定，既能保障单位和员工的合法权益，也能使劳动合同的终止处理更加公平合理。

当我们了解劳动法规定合同最多签几次后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在法定的用人单位其实可以解除劳动合同的情形，再次续签时用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同呢？另外，在签订多次合同过程中，若用人单位擅自变更合同条款，劳动者该如何依法维权？这些问题都与劳动合同的签订紧密相关。如果您对这些问题存在疑惑，或是有其他关于劳动合同签订的困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

劳动合同根据劳动合同法最多签几次

劳动合同没有最多签几次的说法。只要是双方在协商一致的基础上签订多少次都是其实可以的，但是如果是用人单位和劳动者，已经签订了第三次劳动合同，那么劳动者是其实可以要求续签无固定的劳动合同否则用人单位就是属于违法的。

一、劳动合同根据《劳动合同法》最多签几次?

用人单位其实可以和劳动者签订多次劳动合同，法律并无禁止性规定，也就是说签订多少次都是合法的。

不过，用人单位在与劳动者签订第3次劳动合同时，劳动者其实可以依据《劳动合同法》14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，那么用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。否则用人单位就违法了。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的期限有哪些?

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限其实可以分为三类：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同其实可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系其实可以一直存续到劳动者退休为止。

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同其实可以不约定试用期，也其实可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

主要是劳动者和用人单位建立起了劳动关系，那么签订的劳动合同到期之后，双方就必须要在到期的一个月之内继续续签，但是劳动合同具体续签几次是没有明文规定的，只要双方协商一致意思表达真实，那么其实可以无限次续签，但是只要双方已经签订了第三次劳动合同，那么就视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

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