导读：没签劳动合同，辞职当天一般可直接走人。法律规定，用工超一月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需付双倍工资，劳动者可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同辞职当天可以走吗

导读：没签劳动合同，辞职当天一般可直接走人。法律规定，用工超一月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需付双倍工资，劳动者可随时解除劳动关系且用人单位要付经济补偿。若单位有辞职提前通知规定，应按规定执行，未提前通知造成损失要担责。劳动者要整理资料，及时沟通协商未结清权益，保障自身合法权益。

一、未签劳动合同辞职当天其实可以走吗

要是没签劳动合同，辞职当天是其实可以直接走人的。

按照法律的规定，从用人单位开始用工的那天起，要是超过一个月却不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

并且，劳动者随时都能解除与用人单位的劳动关系，压根不需要提前去通知用人单位，同时，用人单位还得支付经济补偿。

不过这里得留意一下，如果用人单位有专门的规章制度，规定辞职得提前通知之类的情况，那劳动者就应该按照规定去执行。

要是因为没提前通知，给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿的责任。

总的来说，在没签劳动合同的情况下，劳动者拥有比较多的权益，他们其实可以根据自己的实际情况来决定当天就离职，但一定要注意，可别因为一时冲动而给自身带来一些没必要的麻烦。

比如说，要把自己之前工作的相关资料整理避免出现后续的纠纷；

要是有未结清的工资或者其他权益，也要及时去与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。

二、未签劳动合同辞退员工如何补偿

当用人单位在未与员工签订劳动合同的情况下就将其辞退，这时候就需要按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。

具体来说，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就要支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里还有个特殊情况，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

所以，那些因为未签劳动合同而被辞退的员工，就其实可以根据自己在单位的工作年限等具体情况，理直气壮地去主张相应的双倍赔偿金，这样就能更好地维护自己的合法权益。

三、未签劳动合同怎么申请赔偿

要是没签劳动合同，想要申请赔偿的话，其实可以这样做。

首先，得想方设法证明存在劳动关系，像工资条，这上面能清楚看到工资的发放情况，能证明你在这儿工作拿工资；

工作证也很重要，有它就说明你是这家单位的员工；

还有考勤记录，能体现你上班的时间和出勤情况。

从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

算双倍工资的时间，是从用工之日起满一个月的第二天开始，到满一年的前一天为止。

要是都满一年了还没签劳动合同，那就相当于已经订了无固定期限劳动合同，并且用人单位得赶紧补签劳动合同，还要支付十一个月的双倍工资。

劳动者要是觉得自己的权益被侵犯了，其实可以向劳动监察部门去投诉，也其实可以申请劳动仲裁。

不过在申请仲裁的时候，要注意时效，一般是一年，得从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天起开始算。

当我们探讨未签劳动合同辞职当天是否其实可以走这个问题时，还得关注一些相关情况。比如，即便没签劳动合同，若劳动者已形成事实劳动关系，通常也需要按照规定提前通知用人单位。此外，辞职后涉及的工资结算问题也很重要，用人单位应依法足额支付劳动报酬，若存在克扣、拖欠等情况，劳动者有权依法维权。如果您对未签劳动合同辞职后的工资支付标准、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

试用期当天辞职可以当天走吗

试用期当天辞职的，不其实可以当天就走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才其实可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下其实可以双方协商达成一致后来进行处理。

一、 试用期当天辞职其实可以当天走吗?

试用期当天辞职的，不其实可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

如果是给用人单位工作，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、《劳动争议调解仲裁法》对于劳动仲裁的规定

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条　工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

试用期辞职一般与正式工辞职是一样的，但一般试用期只需要提前三天通知就其实可以的，在三天之后不管是否有答应都其实可以直接走人，而且用人单位也会结算清楚所有的工资，当事人其实我们应当通过法律途径来维护自身的合法权益。

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